Добрый день. Есть должность бухгалтера. Эта должность прошла аттестацию рабочих мест. И ему стали оплачивать вредность (8%). Вскоре этому же человеку установилисли 0,5 ставки кассира, которая не вошла в аттестацию. Но рабочее место находиться на том же месте где и сидит бухгалтер. Необходимо ли платить за вредность за 0,5 ставки кассира?? на какие законы опираться при ответе на этот вопрос??
Добрый день, всем!!!! Помогите у кого есть опыт в организации конкурса для повышения культуры обслуживания в розничных магазинов. К новому году хочется чтоб продавцы улыбались всем, но как всем известно для этого нужна мотивация!!! Готовы предложить мотивацию, только вот критерии по которым оценвать, уже просто не лезут в голову.
Работодателям, не подавшим сведения об открытых вакансиях в Центр занятости, грозит штраф от 3 до 5 тыс. руб. Это касается всех компаний? Касается ли это вакансий которые постоянны открыты, не для того что бы их закрыть, а для того что бы расширить штат компании в случае нашедшего нас максимально подходящего кандидата (типо "менеджер по продажам")? Не хотелось бы, что бы с биржи приходили по 10 человек в день, которые нам совершенно не подходят.
В больших попыхах решаем вопрос места проведения новогодней вечеринки для сотрудников - выбор пал на ресторан с незамысловатым, но многообещающим названием "Люкс" (на Юго-Западной). Есть ли в зале те, кто уже посещал данную площадку? Хотелось бы узнать немного подробнее об этом ресторане от тех, кто с ним сталкивался в живую!
Столкнулись в компании с проблемой закрытия важной вакансии коммерческого отдела. Ставка освободилась на период декрета основного работника. По ощущениям руководителя отдела на 3 года точно. Смотрим грамотных кандидатов, но когда разговор доходит до обозначения сроков - девушки отказываются. Какие на ваш взгляд можно выделить плюсы, или как минимум "сгладить" момент неопределенности?! Благодарю за идеи!