Преимущества ставки освобождаемой на время декрета
Tatamum
| 19.11.2015 11:24
Столкнулись в компании с проблемой закрытия важной вакансии коммерческого отдела. Ставка освободилась на период декрета основного работника. По ощущениям руководителя отдела на 3 года точно. Смотрим грамотных кандидатов, но когда разговор доходит до обозначения сроков - девушки отказываются. Какие на ваш взгляд можно выделить плюсы, или как минимум "сгладить" момент неопределенности?! Благодарю за идеи!
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
3 года это не мало, на мой взгляд
А там глядишь и второго будет рожать (и такое бывает)
Так вот не верят, сомневаются.
На мой взгляд в ограниченном временном отрезке есть возможность реализовать свои способности по максимуму. Это дополнительный стимул, к тому,чтобы делать лучше...но я же со стороны работодателя вижу.
А Вы рассматриваете возможность, что если специалист будет высокопрофессионален и очень подойдет компании - перевести его на постоянную ставку т.е. ввести для него дополнительную штатную единицу или может новую должность? Если такой вариант возможен - то просто озвучьте его кандидату.
тут такой тонкий вопрос, можно только обещать перевод на другую ставку. Что будет через три года, никто не знает.
В том -то и дело,что грамотный кандидат будет искать работу с перспективойй,а перелопатить у вас три года и потом уйти в никуда дае имея определенный багаж опыта...это привлекательно скорее для новичков.Сгладить этот момент тоже тяжеловато,потому что никто никогда не будет знать наверняка,как пойдут у женщины и у ребенка дела.Может она выйдет через год, а может быть вообще будет вынуждена уйти.
Я бы продумала мотивацию в сторону рекомендаций, доп обучения (например, отрабатывает год, вы оплачиваете повышение квалификации), ну и,конечно, же вероятность продолжения работы в вашей компании.
Как раз опытного специалиста вероятность проработать 3 года совсем не испугает (ну если конечно и условия и задачи интересные), а вы на "важную вакансию коммерческого отдела" рассматриваете девушек (!), а вот девушкам, то как раз нужно бы постоянную - они ж в перспективе тоже в декрет пойдут)... Пишите сразу в вакансии "на период декретного отпуска" - и не нужно будет "сглаживать неопределенность", а так, да, весьма неловкий момент получается на собеседовании... человек ехал с настроем убеждать вас, что он готов всю жизнь работать на вашу компанию, а тут такое))) он потенциально, может быть и согласился бы, но вы уже дискредитировали себя недостоверной информацией...
Мы с такими же ситуациями постоянно сталкиваемся , и :
1. В объявлении о вакансии сразу указываю , что на время декретного отпуска основного сотрудника (причем, 3 года у вас - это БОЛЬШОЙ срок, я искал и на 6 мес., и на год))) - кандидаты, которым это принципиально важно, автоматически отсеются;
2. В условиях кризиса заметно увеличился поток соискателей, в т.ч. и на декретные должности, недостатка в соискателях нет;
3. Обязательно озвучивайте, что если в процессе работы вдруг появится вакантная постоянная ставка (особенно актуально это, если подразделение большое), то возможно будет перевестись на нее, конечно, при условии, если человек хорошо зарекомендовал себя.