Подскажите, пожалуйста, мы принимаем положение об оплате труда в новой редакции. При этом убираем одну стимулирующую выпллату, но добавляем оклады и другую увеличиваем.
Можно так делать?
и второе- мы должны придупредить работников о том, что снимается одна стимулирующая выплата за 2 месяца?
Вы плата платилась некоторым работникам. и прописана в трудовом договоре.
Выбрать подарок для женщин всегда было проще, чем для мужчин. (Угодить, правда, сложнее.) А уж идеи подарков для мужчин-сотрудников рзнообразием, как правило, и вовсе не отличаются.
В этом году в качестве подарка мы своим мужчинам дарили сертификаты в стрелковый клуб. На выбор можно а) метать ножи и топоры; б) стрелять из лука и арбалета; в) стрелять из пневматической винтовки. Второй вариант сертификата - огнестрельное оружие: пистолеты, карабины, снайперские винтовки.
Коллектив у нас на 2/3 женский. В прошлом году пришла мысль объединить два друг за другом идущих праздника следующим образом. В предверии 23 февраля по электронной почте адресно, только женщинам, были направлены письма с предложением принять участие в конкурсе домашней выпечки. Из ограничений было всего два условия: изделия должны быть приготовлены собственноручно и с душой.
Добрый вечер коллеги, работаю на данный момент в компании пришла очередь закрыть вакансию менеджер по продажам,ранее менеджера по продажам не было.Директор не может и не хочет оплатить доступ к базе резюме, так как считает найдет кандидата по откликам(которыхкстати практически у нас нет, так как условия не привлекательные)Оклад 15 на испытательный срок, после 10 тысяч, + % но дело в том что это услуги не очень востребованы и заработать будет сложно тем более первые месяцы,пока идет наработка базы,так же нет обучения,попросила набросать хотя бы план обучения ,но пока без результатно, когда
у меня сложилась такая ситуация: работник решил отправиться в отпуск не согласовав его заранее со своим руководителем. Когда работнику отказали в отпуске, сославшись на то,что именно в этот период ему нужно ехать к заказчику для выполнения служебного поручения, он ответил в письменннй форме,что его не волнует к кому ему надо ехать, билеты уже куплены и в отпуск он пойдёт в любом случае.
Добрый день, очень долго думала что организовать для сотрудников предприятия..... В течении 5 лет, организовывали спартакиады, а ну ка мальчики, а ну ка девочки и др. Но в 2016 пришлось совместить два этих праздника, и после долгих раздумий мне пришла идея организовать мероприятие "Один в один", собрала руководителей подразделений и раздала им домашнии задания, 1-Пародие на любую эстрадную звезду, 2-е пародие на любого политического деятеля и 3-е пародию на любого сотрудника нашей компании, все получилось очень смешно и достойно, т.к.
Здраствуйте, уважаемые форумчане! Имел ли кто-нибудь опыт с аутстаффингом, какие есть нюансы? Знаю, что с 1 января изменилось законодательство. В первую очередь меня интересует:
1. Сколько человек можно вывести за штат максимально в процентах.
2. На какой период минимум-максимум можно заключить договор по аутстаффингу?