Коллеги, здравствуйте, поделитесь опытом и отзывами кто где за последнее время учился новому.
Интересуют темы обучений касаемо будущего HR, основной упор на тему создания HR чат-ботов, именно самостоятельного создания с использованием различных платформ, темы геймификации, HR-маркетинга, медиации так же интересны. В интернете представлено много информации, но что выбрать и каким отзывам доверять
В настоящее время у меня есть принятый оффер от компаний А, согласно которому я должен выйти на работу через неделю. Предложение в свое время принял, сканы документов в электронном виде в компанию отправил.
Сегодня получил предложение от компании Б. Предложение более интересное, как по работе, так и по оплате труда.
Подскажите, насколько корректно отказываться от уже принятого оффера? Какие могут быть последствия?
Хотела бы узнать мнение кадровиков. Такая ситуация, в компании произошла задержка с выплатой зарплаты сотрудникам и было решено выплатить только часть зарплаты в размере 30%, остальная часть будет выплачена в конце месяца при поступлении средств от заказчика.
Вопрос такой, кто должен оповещать об этом сотрудников, отдел кадров или бухалтерия?
Подскажите, пожалуйста, нам необходимо создать корпоративный курс для новых сотрудников. Для этого необходимо вытащить знания о рабочем процессе из нынешних сотрудников. Бывают ли какие-то шаблоны таких анкет и опросов? Может быть есть какие-то базовые вопросы? Поделитесь, пожалуйста!
Коллеги, прошу помощи: в организации не прописывается испытательный срок для сотрудников, при этом есть, почти на всех должностях, проверка знаний после 1-2х месяцев работы, которая и даёт представление о полезности нам того или иного сотрудника. Почему не прописывается испытательный - дело десятое, отказались от него и точка.
Здравствуйте, уважаемые участники форума. Большая просьба: необходима книга "Измерение и анализ. Учебно-практическая пособие." Жданкин Н.А. в электронном виде. Буду очень благодарна за вознаграждение. Мой электронный адрес xorosheva.1977@mail.ru
Либо поделитесь информацией на тему оценки мотивации персонала методом пентаграммы.
Всем привет, работаю в колл центре и почти месяц назад столкнулась с глобальной проблемой недоходимости кандидатов на собеседование. Подскажи как решаете подобные ситуации?
Недавно устроилась в организацию в отдел кадров и столкнулась с интересным феноменом: в организации существует практика отказа в найме сотрудникам с татуировками и пирсингом независимо от уровня квалификации и прочего. Я считаю, что от этого страдает сама организация, так как уменьшает вероятность подбора высококвалифицированного сотрудника.
Подскажите, пожалуйста, встречалось ли в вашей практике подобное, с чем было связано?
Посоветуйте, пож-та, центры в Новосибирске, в целом, по России, где можно качественно обучать персонал?
Интересует обучение управленческим навыкам, с целью развития. Возможно, кто-то из вас уже обучал своих сотрудников и можете порекомендовать центр/компанию?