Охрана труда, предотвращение несчастных случаев

Инфографика: ваши руки имеют значение

Ко Дню чистых рук, который вот уже 10 лет ежегодно отмечается во всем мире 15 октября, компания Essity* и принадлежащая ей международная торговая марка Tork подготовили инфографику на основе исследования в области гигиены – Hygiene Matters.

ТМ Tork призывает работодателей предотвратить распространение вирусных инфекций в офисах, на производстве и т.д. и позаботиться о здоровье своих сотрудников, рассказывая им о простых правилах, которые помогут сохранить здоровье и время для эффективной работы и полноценного отдыха.

Если результаты спецоценки снижают гарантии и компенсации

Какие гарантии и компенсации полагаются работающим во вредных условиях? Как быть, если должность названа в списке производств, цехов и должностей, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск, а по результатам спецоценки условия труда на этой должности признаны допустимыми? Как понизить гарантии и компенсации? Какие документы оформить?

Работодателям о государственной экспертизе условий труда

Приказом Минтруда РФ от 05.12.2016 № 708н был утвержден Административный регламент предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда (далее – Административный регламент). Для чего проводится государственная экспертиза условий труда? В каких случаях работодатель заинтересован в том, чтобы инициировать проведение такой экспертизы? Кто и в какие сроки осуществляет государственную экспертизу условий труда? Каков порядок оказания данной госуслуги Рострудом? В статье вы найдете ответы на эти вопросы.

Как быть, если спецоценка выявила вредные условия труда?

Компания в соответствии с требованиями законодательства проводит спецоценку. В результате на некоторых рабочих местах условиям труда присваивается класс вредности, например 3.1 или 3.2. При этом раньше условия труда были нормальными. Как поступать работодателю в такой ситуации? Нужно ли внести изменения в трудовой договор и указать там сведения о вреде условий на рабочих местах? Каким образом предоставлять гарантии и компенсации работникам, условия труда у которых ухудшились? С какого момента это делать? Да, вопросов немало. Обо всем по порядку.

Гражданская оборона: огромные штрафы со 2-го мая 2017 при отсутствии инструктажа

В апреле 2017-го ступили в силу поправки в положение о гражданской обороне. Теперь у работодателей стало еще больше обязанностей по подготовке сотрудников. А директорам даже небольших и далеких от всех этих оборонных дел фирм придется пройти платное обучение и сдать экзамены.

Положение о подготовке населения в области гражданской обороны

Все работодатели обязаны проводить вводные инструктажи по гражданской обороне с 2.05.2017

С 02.05.2017 все работодатели должны проводить курсовое обучение в области гражданской обороны. 

В силу вступило постановление Правительства РФ от 19 апреля 2017 г. № 470, в котором для юридических лиц предусмотрели дополнительные обязанности:

Постановление Правительства РФ от 2 ноября 2000 г. N 841 "Об утверждении Положения о подготовке населения в области гражданской обороны" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства РФ от 2 ноября 2000 г. N 841

"Об утверждении Положения о подготовке населения в области гражданской обороны"

С изменениями и дополнениями от: 15 августа 2006 г., 22 октября 2008 г., 9 апреля 2015 г., 19 апреля 2017 г.

В соответствии с Федеральным законом "О гражданской обороне" Правительство Российской Федерации постановляет:

Утвердить прилагаемое Положение о подготовке населения в области гражданской обороны.

Положение  о подготовке населения в области гражданской обороны

(утв. постановлением Правительства РФ от 2 ноября 2000 г. N 841)

С изменениями и дополнениями от:  15 августа 2006 г., 22 октября 2008 г., 9 апреля 2015 г., 19 апреля 2017 г.

Страницы
Подписка на RSS - Охрана труда, предотвращение несчастных случаев