HR-стратегии

Более половины российских компаний не могут оценить эффект от HR-автоматизации

HR-специалист будущего: Компетенции для цифровой эры

Сергей Бабуров

Как кофейне конкурировать за таланты с IT-компаниями: строим HR-бренд на ценностях, а не на бюджете

Цифровой опыт сотрудника: как технологии влияют на вовлечённость и эффективность

Как TWI-тренинг увеличивает производительность труда на предприятии: 5 ключевых технологий для успеха

Каждая десятая компания планирует автоматизировать HR-функцию в 2025 году

Навигатор по HR Tech: как подобрать и внедрить подходящие инструменты

Цифровая трансформация HR: больше, чем просто технологии

План внедрения HR Tech решения / Дорожная карта цифровизации HR-процесса

Карта цифрового опыта сотрудника (Digital Employee Journey Map)

Модель компетенций HR-специалиста будущего

No-code в HR: как самостоятельно настраивать HR-системы и не зависеть от разработчиков

Как сделать гибридные команды по-настоящему эффективными

Внедрение гибких форматов работы: ресурсное обеспечение, риски, успех

Почему недооценка обучения персонала убивает бизнес: секреты повышения эффективности и ROI инвестиций в сотрудников

Коммуникация без границ: как наладить взаимодействие в распределённых командах

Новая реальность: как управлять гибридными командами эффективно

Положение о гибких форматах работы

Соглашение о гибком формате работы

План внедрения гибких форматов работы

Политика коммуникаций в распределенной команде

Опросник для оценки готовности организации к гибким форматам работы

AR для визуализации потенциала сотрудников: новый взгляд на развитие талантов

Методическое пособие по интерпретации HR-метрик

Страницы

Популярное

Только 35% россиян готовят свои соцсети для поиска работы – но каждый четвертый уже получал через них оффер

Станислав Зарубин, основатель агентства недвижимости Ларссон

От РОПа до создателя бизнеса: мой путь в ремонтах и недвижимости. Отзыв сотрудника Ларссон

Каждый второй россиянин уже использует ИИ в работе, а 81% видят в нем новые карьерные возможности