Срочный трудовой договор

Что делать, если работодатель неправомерно заключил с работником срочный трудовой договор

Пошаговая инструкция

ШАГ 1. Ознакомьтесь со случаями, когда работодатель вправе заключать срочный трудовой договор с работником

1.1. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

1.2. Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон:

1.3. Также срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами: 

Заявление о неприменении условия о срочности трудового договора

ЗАЯВЛЕНИЕ

о неприменении условия о срочности трудового договора

Согласно ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Вид документа: 

Исковое заявление в суд о незаконном заключении срочного трудового договора

С  «__» ________ 20__ года  я работаю в (укажите полное наименование вашего работодателя в должности (укажите должность).

Копия трудового договора от «___» ________ 20__года № (укажите реквизиты трудового договора), копия трудовой книжки и приказа о назначении на должность от «___» _______ 20__года прилагаются (укажите реквизиты прилагаемых документов).

Между мной и ответчиком был заключен срочный трудовой договор сроком на _______ (укажите срок). Условие о срочности содержится в пункте … договора (указать).

Вид документа: 

Заявление в профсоюзную организацию о нарушении работодателем трудового законодательства о срочном трудовом договоре

ЗАЯВЛЕНИЕ

о нарушении работодателем трудового законодательства

С __ ________ 20__ года я работаю в _____ (укажите полное наименование работодателя) в должности _______ (укажите должность). Копия трудового договора № ___ (укажите реквизиты договора – при наличии) от __ ________ 20__ года, копия трудовой книжки и приказа о назначении на должность прилагаются (укажите реквизиты прилагаемых документов).

Между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор сроком на _______ (укажите срок).

Вид документа: 

Заявление в Комиссию по трудовым спорам о нарушении работодателем трудового законодательства о срочном трудовом договоре

ЗАЯВЛЕНИЕ

о нарушении работодателем трудового законодательства

С «__» ________ 20__ года я работаю в (укажите полное наименование Вашего работодателя) в должности (укажите должность). Копия трудового договора от «___» ________ 20__ года № (укажите реквизиты трудового договора), копия трудовой книжки и приказа о назначении на должность от «___» _______ 20__ года прилагаются (укажите реквизиты прилагаемых документов).

Между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор сроком на _______ (укажите срок).

Вид документа: 

Приём по срочному трудовому договору

Tat_Or_2015 | 27.05.2019 17:12
Аватар пользователя Tat_Or_2015
Форум: 
Ключевые слова: 

Доброго дня!

Ситуация: беременная сотрудница перед отпуском по беременности и родам берет ежегодный оплачиваемый отпуск.

На период Ее отсутствия ( всего: очередной отпуск, отпуск по беременности и родам и далее по уходу за ребёнком) будем принимать нового сотрудника.

Не будет проблем если это будет один срочный трудовой договор с момента ухода основного работника  и до его выхода после декрета?


Офрмление стажировки

Надежда_Л | 14.08.2018 11:00
Аватар пользователя Надежда_Л
Форум: 
Ключевые слова: 

Добрый день.
Не могу найти прямого ответа на следующий вопрос.Коллеги,кто знает,подскажите.
Компания работает со сложным оборудованием.Хотим расширить штат.Но так как нет на рынке труда готовых специалистов, то рассматриваем возможность введение штатной единицы,которая соответствовала бы в обязательном порядке 2 условиям:
а) была временной (в случае неспособности работника обучиться сложным процессам мы должны юридически правильно с ним расстаться);


Срочный трудовой договор с творческими работниками

Jackson | 09.11.2016 12:01
Аватар пользователя Jackson
Форум: 
Ключевые слова: 

Коллеги заключаем срочный трудовой договор с творческими сотрудниками (артисты) , так вот надо в трудовом договоре прописать причину срочность, а она законная на основании части 2 статьи 59 ТК, так вот как это прописать в трудовом договоре? Было написано "Договор заключен на период реализации творческих задач коллектива. Без срока испытания." Аудиторы дали заклчение что это не правильная формулировка.


Срочный договор и беременность

Mgu-s | 25.09.2016 23:10
Аватар пользователя Mgu-s
Форум: 
Ключевые слова: 

У моей жены срочный трудовой договор до конца марта. На днях мы узнали, что ждём ребёнка, рожать в мае. Подскажите, как в этом случае может поступить работодатель? На работе ещё не сообщили.


Срочный трудовой договор и временная работа

КэтСКС | 24.06.2016 13:50
Аватар пользователя КэтСКС
Форум: 
Ключевые слова: 

Возникла такая ситуация. У нас есть временная работа сроком на один год. Но для того что бы убедиться подойдет ли на эту работу человек нам хотелось бы его проверить пару месяцев. Какой договор можно заключить с ним. Можно ли заключать с одним человеком два срочных договора?


Подписка на Срочный трудовой договор