совмещение

Возложение дополнительных обязанностей на сотрудника

Yasichka | 18.01.2019 18:05
Аватар пользователя Yasichka
Форум: 
Ключевые слова: 

Добрый день!

Помогите разобраться.

У нас на производстве есть работники (электрогасварщики) с вредностью 3.2., из них решено сделать бригады и назначить бригадира.

Вопрос в обязанностях бригадира. Т.е. сотрудник (сейчас работает электрогасварщиком) будет работать электрогасварщиком и выполнять обязанности бригадира.

Как правильно офомить? Данной должности нет в штатном расписании. Можно ли просто вынести приказ о возложении на него обязанностей бригадира, установить доплату и все?


Сколько совмещений может быть у одного работника

Сколько совмещений может быть у одного работника? Вот такой интересный вопрос задал мне один из слушателей на семинаре.

Понятие совмещения

Вспоминаем, что такое совмещение. Совмещению посвящена статья 60.2 ТК РФ. Из текста этой статьи мы можем определить совмещение каквыполнение работником с его письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Из части третьей ст. 60.2  и части второй ст. 151 ТК РФ мы также видим, что с работником согласовываются следующие условия совмещения:

Приказ об отмене совмещения профессий

После того, как совмещение было прервано вне зависимости от инициатора, обеими сторонами должно быть составлено дополнительное соглашение к ТД о прекращении совмещения. На основе данного документа руководителем создается соответствующий приказ, под которым должна стоять подпись сотрудника. 

Подробнее

Вид документа: 

Дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения

После того, как совмещение было прервано вне зависимости от инициатора, обеими сторонами должно быть составлено дополнительное соглашение к ТД о прекращении совмещения.

Подробнее

Вид документа: 

Уведомление об отмене совмещения профессий

Если отмена выполнения совмещения происходит со стороны руководства, необходимо использовать специальный документ. 

Подробнее

Вид документа: 

Заявление об отказе от дополнительной работы

Согласно ст. 602 ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительных рабочих обязанностей. В этом случае, он в письменном порядке должен предупредить свое руководящее начальство о своем решении за три рабочих дня.

Подробнее

Вид документа: 

Приказ о совмещении должностей

Работодатель создает приказ: «По личному составу о совмещении профессий (должностей)». Соответствующей унифицированной формы данного типа приказа не существует, поэтому документ издается на бланке приказов по личному составу.

Подробнее

Вид документа: 

Письменное согласие работника о совмещении на докладной записке

На докладной записке оформляется письменное согласие работника. К примеру, на докладной, в которой руководитель подразделения указал причины необходимости совмещения.

Подробнее

Вид документа: 
Подписка на совмещение