Временное исполнение обязанностей - особенности, подводные камни, проблемы
На вакантную должность руководителя подразделения оформили в порядке СОВМЕЩЕНИЯ ведущего специалиста этого подразделения, возложив на него временное исполнение обязанностей. В приказе указали срок временного исполнения обязанностей - до года, доплату за совмещение. ЧТО ДАЛЕЕ??? Нужно-ли оформлять ДОП.СОГЛАШЕНИЕ, и когда подберем нового руководителя этого подразделения, как "снять" с ведущего специалиста временное исполнение обязанностей??? Ведь получается, что будет изменен трудовой договор (ДопСоглашение ведь является неотъемлемой частью ТД), в таком случае произойдет "понижение в должности", пускай и временно исполняемой!?!?!? Или опять делать ДопСоглашение по изменению ДопСоглашения - но это БРЕД!!!! А может еще есть "подводные камни" и т.п. У кого какая практика!?!?!?! ПОДЕЛИТЕСЬ!!!
Добрый день!
Я оформляла дополнительное соглашение к договору на совмещение. В том случае если вы найдете нового сотрудника на эту должность, то просто согласно статье 60.2 за три дня письменно предупредите об отмене совмещения. И с того момента ваш новый сотрудник приступит к работе. А понижение не произойдет, вы же оформили совмещение, а не перевод... Он сотался на своей должности, просто получил дополнительные обязанности.
Вот как-то так... Надеюсь, что помогла...
Помогите пожалуйста разобраться. Женщина (у нее 1,5 ставки) идет в отпуск, ее будет замещать работник ( у которой тоже 1,5 ставки).....и как вот это все оформить...у обеих работа по графику....но если возложим получается что на одной будет 3 ставки сразу..и переработка...как сделать правильно
Правильно будет сделать - создать отдельную тему для Вашего вопроса