Вопрос: Как правильно принять на работу сотрудника, который будет совмещать несколько профессий? Например, можно ли одному работнику быть слесарем-наладчиком, токарем и сварщиком одновременно? Как оформить трудовую книжку и трудовой договор в таком случае? Какая доплата положена?
Ответ:
Существует два варианта оформления такой ситуации:
1. Указание трудовой функции:
Вместо указания конкретной профессии в трудовом договоре можно описать конкретные трудовые функции, которые будет выполнять работник. Например, выполнение токарных, сварочных работ, слесарных работ и работ по наладке оборудования. В трудовую книжку можно внести аналогичную формулировку.
Однако, этот вариант не получил широкого распространения и менее предпочтителен.
2. Совмещение профессий:
Работник принимается на работу по одной выбранной специальности, например, слесарем-наладчиком. Затем, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ, в трудовой договор включается условие о совмещении профессий, то есть выполнении работником наряду с основной работой, также работ по другим профессиям (токарь, сварщик).
В трудовом договоре необходимо указать размер доплаты за совмещение профессий.
Этот вариант является более надежным и практичным.
Важно:
- Необходимо уточнить в локальных нормативных актах организации правила и размер доплаты за совмещение профессий.
- Следует учитывать квалификацию работника для каждой из совмещаемых профессий.
- Обязательно оформить все документально с согласия работника.
Рекомендуем проконсультироваться с юристом по трудовому праву для получения более подробной информации о конкретных нюансах оформления совмещения профессий в вашем случае.
Поделиться
