Трактовка ответов кандидата
Gaga123
| 08.02.2019 00:45
В ходе интервью кандидат отвечал открыто и развернуто на вопросы, проводил примеры.
Обратила внимание на 2 примера: в них кандидат привел ситуации, в которых он молодец (сделал и сделал правильно), его коллеги - нет (не сделали, не сделали правильно). Конкретно вопрос не стоял: приведите пример, когда вы правильно действовали, а ваши коллеги - нет. Вопросы касались абсолютно другой темы.
Что может означать сравнивание себя с другими коллегами (выше и ниже по иерархии)? Как это может проявляться в работе? И как работать с таким сотрудником? Спасибо!
Форум:
Ключевые слова:
Gaga, Вы задавали уточняющие вопросы, детализировали его ответы? По моему опыту, два наиболее вероятных варианта: 1. Преукрашал (врал), чтобы понравиться и получить должность. 2. Привык самоутверждается за счет принижения значимости других людей (в данном случае коллег).