Проведение Собеседований

Рекрутеры вспоминают самые странные истории, которые с ними произошли

Собеседование - это очень важное событие, на котором многие люди попросту теряют голову.

Представители Executive Grapevine попросили своих читателей в Twitter вспомнить свой худший опыт, и вот что из этого вышло.

Эдди Фрэнсис рассказал о женщине, которая умела делать несколько дел одновременно.

"Я позвонил кандидату, а она во время разговора мыла посуду. Это было грубо и очень отвлекало", - написал он. -

"Я пытался намекнуть, что это мне мешает, но она не поняла. Самоанализ и вежливость - важные качества, которых некоторым недостает".

Стенограмма собеседования, которого никогда не было (правдивый вариант)

 - Добрый день. Я знаю, что вы приехали вовремя на интервью, но я забыл о нашей встрече, и мне пришлось в срочном порядке распечатать ваше резюме, чтобы попытаться вспомнить, почему я хотел встретиться с вами.

 - Понятно. Ожидание в вашей маленькой душной приемной сложно назвать самым приятным занятием, но мне нужна работа, поэтому я остался…

10 способов определить, что соискатель лжет

Лиз Харт, консалтер из британского кадрового агентства делится своим опытом

Доводилось ли вам испытывать подозрения в отношении соискателя, не имея возможности выяснить правду? Я долго работала с бывшими выпускниками и повидала немало резюме, полных лжи, пока не научилась их распознавать. Сегодня я хочу поделиться этими способами с вами.

Прежде всего, необходимо доверять инстинктам. Если какое-то утверждение кажется вам сомнительным, копайте дальше!

25 компаний, где принят брутальный процесс собеседований

и вопросы на этих собеседованиях

Уже третий год подряд консалтинговая фирма McKinsey & Company по оценкам считается самой сложной для прохождения собеседования.

Согласно рейтингу Glassdoor, сложность McKinskey оценивается в 3.9 баллов из 5.0 возможных, что ставит её выше технических гигантов, вроде Google и Facebook, которые тоже попали в топ-25.

Средний рейтинг сложности собеседований на Glassdoor составил 2.8 баллов.

Среди новичков в списке этого года можно найти компании BlackRock, Microsoft, HubSpot и Vistaprint.

Вот как можно распознать эгоцентриста в первые 15 минут собеседования

Прежде чем генеральный директор компании Boxed Чие Хуанг предложил кандидату работу, ему необходимо пройти «тест на придурка».

К моменту, когда вы доходите до офиса Чие Хуанга, работа уже практически находится в ваших руках.

Практически.

Google нанимает сотрудников по результатам 4-х собеседований, и вот почему

Благодаря Google многие компании отказываются от многоступенчатных собеседований.

Поиск правильного кандидата - задача не из легких. Иногда этот процесс сравнивают с поиском иголки в стоге сена, особенно если учесть, что решения необходимо принимать незамедлительно.

3 способа узнать, подходит ли вам сотрудник

Как оценить потенциального кандидата с помощью рассказа о корпоративах, какой метод поможет найти супермена и почему не стоит предлагать работу прямо на собеседовании

Кадровая ошибка может влететь в копеечку, даже если вы взяли неудачного ассистента, а за ошибку в выборе операционного директора можно заплатить бизнесом. Именно поэтому собственники делегируют функцию подбора ключевых кандидатов в последнюю очередь.

3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить?

Конечно, эта идея не нова. Более 9000 опрошенных нами рекрутеров со всего мира давно подумывают об изменении привычных процессов. Все они убеждены, что это поможет им улучшить опыт взаимодействия кандидатов и повысить точность оценки.

Вице-президент по талантам LinkedIn Брендан Браун решил пойти своим путем.

Что нужно знать о собеседовании персонала

С проблемой поиска и отбора компетентных специалистов сталкивается каждая организация. Решать эту проблему можно по-разному, но, какие бы формы отбора ни использовались, непременным элементом такой работы является собеседование…

10 советов по организации взаимодействия с кандидатами, которые увеличат процент положительных ответов на ваше предложение

Пассивные кандидаты, обладающие ценными знаниями и профессиональными навыками, не испытывают недостатка в предложениях, и компаниям, которым требуются новые сотрудники, приходится с этим считаться. Война за таланты идет во всем мире, и конкуренция очень высока. Чтобы кандидаты могли вас запомнить, вы должны выстроить рекрутинговый процесс вокруг них, потому что если кандидат отвергнет ваше предложение, все ваши усилия будут напрасными.

Подписка на Проведение Собеседований