Проведение Собеседований

 - Добрый день. Я знаю, что вы приехали вовремя на интервью, но я забыл о нашей встрече, и мне пришлось в срочном порядке распечатать ваше резюме, чтобы попытаться вспомнить, почему я хотел встретиться с вами.

 - Понятно. Ожидание в вашей маленькой душной приемной сложно назвать самым приятным занятием, но мне нужна работа, поэтому я остался…

Уже третий год подряд консалтинговая фирма McKinsey & Company по оценкам считается самой сложной для прохождения собеседования.

Согласно рейтингу Glassdoor, сложность McKinskey оценивается в 3.9 баллов из 5.0 возможных, что ставит её выше технических гигантов, вроде Google и Facebook, которые тоже попали в топ-25.

Средний рейтинг сложности собеседований на Glassdoor составил 2.8 баллов.

Среди новичков в списке этого года можно найти компании BlackRock, Microsoft, HubSpot и Vistaprint.

Благодаря Google многие компании отказываются от многоступенчатных собеседований.

Поиск правильного кандидата - задача не из легких. Иногда этот процесс сравнивают с поиском иголки в стоге сена, особенно если учесть, что решения необходимо принимать незамедлительно.

Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить?

Конечно, эта идея не нова. Более 9000 опрошенных нами рекрутеров со всего мира давно подумывают об изменении привычных процессов. Все они убеждены, что это поможет им улучшить опыт взаимодействия кандидатов и повысить точность оценки.

Вице-президент по талантам LinkedIn Брендан Браун решил пойти своим путем.