Вы думаете, что быть интервьюером очень просто. Он задает вопросы и ему не нужно волноваться (в отличие от вас) во время собеседования.
Но если менеджер и сам новичок, тогда ему нужно потрудиться, чтобы обуздать свое волнение. Он должен задать правильные вопросы, определить лучших кандидатов и сделать так, чтобы компания хорошо выглядела в этом процессе. Бессвязная речь и мокрые ладони могут стоить организации хорошего работника.
Хотите избавиться от волнения перед собеседованием? Вам нужно просто подготовиться к нему. Вот несколько советов, которые помогут вам в этом:
1. Научитесь правильно вести беседу
Нервозность часто выражается в болтливости. Сначала, вы представляетесь, а затем следующие 30 минут вы подробно рассказываете кандидату о компании, работе, почему уходит его предшественник и как вы пришли работать в эту компанию.
И вы ничего не знаете о собеседнике.
Для того чтобы беседа с кандидатом получилась продуктивной, подготовьте план заранее. Вы должны точно знать, как будет развиваться ваш разговор. Если вы собираетесь рассказать о компании и самой вакансии – отлично, но подготовьте свое сообщение заранее (оно должно быть достаточно коротким, чтобы оставить время для вопросов со стороны кандидата).
Кроме того, придумайте несколько стратегий, чтобы повернуть разговор в нужное русло. Кандидаты часто задают вопросы и начинают просто болтать, и вас это может отвлекать. Вы должны знать, как ответить на вопрос надлежащим образом (и кратко), а затем снова повернуть разговор в нужное русло.
С помощью этих заранее подготовленных стратегий вы сможете контролировать ход беседы, и вы будете чувствовать себя уверенно.
2. Вы должны знать с кем вы будете разговаривать
Еще одна причина для волнения? Да, если вы не подготовились. У меня просто коленки дрожали от волнения за пять минут до встречи с кандидатом, когда я абсолютно ничего не знала о нем. В такой ситуации довольно трудно задавать точные вопросы.
Перед собеседованием выделите некоторое время, чтобы просмотреть резюме заявителя, сопроводительное письмо или другие сопутствующие документы (резюме, портфолио или видеоматериалы).
Когда вы ознакомитесь с информацией о кандидате, у вас будет понимание того, какие вопросы вы должны ему задать. Например: «Расскажите, пожалуйста, о проекте, которым вы занимались, работая на должности руководителя маркетингового отдела».
3. Вы должны знать, что вы ищите (и как это найти)
У вас есть причины для волнения. Вы находитесь под давлением, так как вы должны найти подходящего кандидата, который будет хорошо выполнять свою работу.
Ваши проблемы – это проблемы всей компании.
Поэтому вы должны точно знать, кого вы ищите, и какие вопросы необходимо задать этому человеку, чтобы убедиться, что это именно он.
Еще до начала собеседования определитесь с теми качествами, которыми должен обладать кандидат на должность. Вам нужен специалист с конкретными техническими навыками? Прирожденный лидер? Или командный игрок? Как только вы определитесь с этими качествами, вы сможете подобрать вопросы, чтобы оценить эти качества у кандидатов. Задавая вопросы, вы будете выглядеть уверенным в себе.
4. Со временем, вам будет проще
Интервьюирование является неотъемлемой частью вашей работы. У вас будет много собеседований. Опыт приходит только с практикой.
Помните, что кандидаты хотят произвести на вас впечатление. Ваша обязанность – прийти на собеседование подготовленным и правильно оценить человека. Выделите время, чтобы продумать план действий, и у вас будет все в порядке. Если вы правильно распорядитесь своими знаниями, ваша компания получит еще одного талантливого сотрудника.
Первая публикация: 2016-03-09
- TheMuse.com
Поделиться
