Прогул

Верховный суд разрешил пропускать работу без разрешения работодателя

Верховный суд (ВС) РФ разрешил смс-сообщением предупреждать начальство о невыходе на работу, при этом получение положительного ответа не является принципиальным.

Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, да еще и предпринял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие, то увольнять такого работника нельзя, указывает высшая инстанция.

ВС подчеркивает, что увольнение является крайней мерой: даже при прогуле по неуважительной причине перед расторжением контракта необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду.

Когда могут уволить за прогул?

Не каждый прогул сотрудника дает повод для его увольнения. Подтверждает это и судебная практика.

Неявка на рабочее место может обернуться для сотрудника расторжением трудового договора. Поэтому каждый специалист должен четко понимать, что можно считать прогулом.

А именно:

  • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд или вовсе в течение всего рабочего дня (смены),

  • самовольное использование отгулов или уход в отпуск,

Неубедительный больничный

Можно ли уволить из-за ошибки в листке нетрудоспособности

Есть ли основания для увольнения работника за прогулы в случае, если в оправдание его отсутствия им представлен подлежащий исправлению листок нетрудоспособности, выясняли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Иван Морозов и Павел Сутулин.

Однократное грубое нарушение беременной своих обязанностей - не повод для увольнения

ВС пояснил, что это правило действует даже в том случае, если работодателю не было известно о беременности сотрудницы.

Сотрудница, работавшая в компании более 3 трех, была уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК. Об увольнении ей стало известно из письма.

Женщина обратилась в суд общей юрисдикции, считая свои права нарушенными и указывая на статью 261 ТК, устанавливающую запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Также она просила восстановить ее в занимаемой должности, взыскать заработную плату за время прогула и компенсацию морального вреда.

Увольнение за прогул: как оформить и доказать

У работника и компании произошел спор. Суть в том, что сотрудник не вышел на работу. В офисе он появился на следующий день. В объяснении указал, что заболел. Больничный он не оформлял и прогулом свое отсутствие не считает, так как плохое самочувствие – уважительная причина. Более того, он заявил, что проявил лояльность к работодателю: не стал оформлять больничный и, отлежавшись дома, вышел на работу. Однако у компании возникли проблемы с клиентами из-за отсутствия работника в офисе, поэтому было принято решение оформить увольнение за прогул.

Ошибки работодателей при увольнении за прогул

"Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 2

ОШИБКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ЗА ПРОГУЛ

Трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, определенные гарантии и компенсации. В частности, беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя иначе, чем в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как правильно уволить работника за прогулы?

Если работодатель считает, что его сотрудник плохо выполняет свои обязанности, нарушает трудовую дисциплину и вообще засиделся на предприятии, у него практически нет рычагов давления, чтобы от такого нерадивого служащего избавиться. Но есть в трудовом кодексе статья, которая позволяет руководству выступить инициатором расторжения трудового договора: 81 статья позволяет уволить сотрудника за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, например, за прогул. Но даже в таком случае необходимо соблюдать правила увольнения за прогул.

Увольнение за прогул

Ivedeneev | 27.01.2014 10:33
Аватар пользователя Ivedeneev
Форум: 
Ключевые слова: 

Подскажите, пожалуйста, по-шагово, увольнение сотрудника  за прогул.


Можно ли уволить за прогул работника, который написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал ходить на работу?

В день увольнения, явившись за трудовой книжкой и окончательным расчетом, больничный он не предоставил и другой уважительной причины отсутствия не назвал.

Страницы
Подписка на RSS - Прогул