опросники

Покупать или качать?

Z3bra | 16.07.2010 12:25
Аватар пользователя Z3bra
Форум: 
Ключевые слова: 

Здравствуйте, уважаемые товарищи управленцы!

Нуждаюсь в вашей помощи и мудрых советах. Ситуация такая: в компании встал вопрос о необходимости тестов и опросников, но где их лучше взять - купить или скачать? Как обстоят дела на этом поприще с авторскими правами и специальной подготовкой для корректной интерпретации данных? Посоветуйте что-нибудь, буду очень благодарна!


Ваше отношение к конфликтам

Служба персонала проводит исследование причин конфликтов, возникающих в компании (подразделении). Отвечая на вопросы, Вы можете не указывать свои имя и фамилию. Результаты анкетирования будут проанализированы и описаны в статье на стенде ___________ (в корпоративной газете). Выводы, сформулированные в результате анкетирования, будут положены в основу совершенствования системы управления в компании (подразделении).

1. Как часто происходят конфликты в вашей компании (подразделении)? (подчеркните нужный ответ)

Опросник: Оценка коммуникативных навыков

Ниже приведены различные коммуникативные навыки и умения человека вести диалог или переговоры. Вы можете оценить, насколько они справедливы для вас или кого-либо из сотрудников вашей организации, а также попросить знающих вас людей дать стороннюю оценку ваших коммуникативных навыков.

Опросник: Ваше место в коллективе

Этот тест поможет вам разобраться, какое место вы занимаете в коллективе, насколько ценят вас ваши коллеги и как относится к вам начальство.

Инструкции. Выберите один из предложенных вариантов ответа на каждый вопрос. За каждый ответ под буквой «а» поставьте себе 1 балл, «б» — 2 балла, «в» — 3 балла. Суммируйте полученные баллы.

1. Вы решили посещать спортивный клуб, потому что там занимаются ваши коллеги. Как долго вы будете его посещать?

Опросник Стефансона

Данная методика используется для изучения представлений о себе. Разработана В. Стефансоном и опубликована в 1958 г. Преимуществом методики является то, что при работе с ней испытуемый проявляет свою индивидуальность, реальное «я», а не «соответствие — несоответствие» статистическим нормам и результатам других людей.

Возможна и повторная сортировка того же набора карточек, но в других отношениях:

Оценка степени готовности к риску

Инструкция для кандидата: оцените степень вашей готовности совершить следующие действия. При ответе на каждый из 25 вопросов поставьте соответствующий балл по следующей схеме:

2 балла - полностью согласен, "да";

1 балл - больше "да", чем "нет";

0 баллов - ни "да" ни "нет", нечто среднее;

-1 балл - больше "нет", чем "да";

-2 балла - абсолютное "нет".

 

Вопросы:

1. Превысили бы вы установленную скорость, чтобы побыстрее оказать необходимую медицинскую помощь тяжелобольному человеку?

Опросник самоотношения (В.В.Столина)

Самоотношение – это некоторое устойчивое чувство в адрес собственного «Я», которое содержит ряд специфических модальностей (измерений), различающихся как по эмоциональному тону, переживанию, так и по семантическому содержанию соответствующего отношения к себе.

Опросник 16 РF Р.Кэттелла

Опросник 16 РF Р.Кэттелла

            Вам будет задан  ряд вопросов, на каждый из которых Вы должны выбрать один из  трех предлагаемых  ответов, - тот, который в наибольшей степени соответствует Вашим взглядам, Вашему мнению о себе.

Опросники-самоотчеты как метод психодиагностики

Опросники-самоотчеты как метод психодиагностики

Приведем краткие характеристики этих методов:

Опросник Айзенка (EPI, Form B)

            Вам предлагается ответить на ряд вопросов. Подготовьте бланк для ответов.  Если Вы согласны с утверждением, содержащемся в вопросе,  ставьте в бланке против его номера 1, если не согласны - 0. Не обдумывайте долго ответы на вопросы - давайте тот ответ,  который приходит в голову первым.  Не старайтесь произвести своими ответами хорошего впечатления - здесь нет "плохих" или "хороших" ответов.

Подписка на опросники