Какой тип взаимоотношений между работником и организацией Вы предпочитаете

В ЛЮБОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ГДЕ БЫ ВЫ НИ РАБОТАЛИ:

  1. Для Вас был бы важнее  тот факт, что:

а) вы получаете больше, чем отдаете своей работе;
б) вы отдаете своей работе больше, чем получаете.

  1. Для вас было бы важнее:

а) помогать другим людям;
б) заботиться о своих нуждах.

  1. Вас бы более интересовало то, что:

а) вы получаете от организации, в которой вы работаете;
б) вы вносите в ту организацию, на которую вы работаете.

  1. Та тяжелая работа, которую бы Вам пришлось исполнять, должна:

а) приносить пользу организации;
б) приносить пользу вам.

  1. Вашим девизом во взаимоотношениях с организацией было бы:

а) никто не поможет тебе, кроме тебя самого;
б) лучше отдавать, чем брать.

БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА СОТРУДНИЧЕСТВО!!!

 

 

 

Цель опросника  «Какой тип взаимоотношений между работником и организацией Вы предпочитаете» – выявление типа мотивации у работников:

  1. Эгоистический или «имеющие право» - это работники, предпочитающие, чтобы соотношение их вклада и отдачи от организации было более весомо по сравнению с остальными работниками (больше склонны брать от организации, нежели давать ей). Таких работников руководителю следует сдерживать, «воспитывать», объясняя им равенство прав всех других членов коллектива и необоснованность их чрезмерных претензий на вознаграждение.
  2. Рациональные или «поборники справедливости» - люди, которые ратуют за то, чтобы соотношение вклада всех сотрудников и ответной отдачи от организации было бы одинаковым для всех. К таким работникам в большей мере применимы практические выводы и рекомендации ТЕОРИИ СПАВЕДЛИВОСТИ АДАМСА.
  3. Альтруистические или «благожелательные работники» - это люди, которые предпочитают больше отдавать организации, чем брать от нее. С такими сотрудниками у руководителя меньше всего проблем, т.к. они работают без скрупулезного подсчета собственных затрат и их соотнесения с получаемым вознаграждением. Но их организационным альтруизмом не следует злоупотреблять.

Обработка результатов:

Используя ключ, суммируйте очки в следующем порядке: 1б + 2а + 3б + 4а + 5б. Вы должны получить число от 0 до 50.
В зависимости от полученных результатов выделяются три типа сотрудников:
менее 29 баллов – альтруистический тип;
29-32 балла – рациональный тип;
более 32 баллов – вы являетесь типичным представителем эгоистического типа.

Из книги: Пугачев В.П. Тесты, деловые игры и тренинги в управлении персоналом. – М., 2003. – 285с.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1