Покупать или качать?
Z3bra
| 16.07.2010 12:25
Здравствуйте, уважаемые товарищи управленцы!
Нуждаюсь в вашей помощи и мудрых советах. Ситуация такая: в компании встал вопрос о необходимости тестов и опросников, но где их лучше взять - купить или скачать? Как обстоят дела на этом поприще с авторскими правами и специальной подготовкой для корректной интерпретации данных? Посоветуйте что-нибудь, буду очень благодарна!
Форум:
Ключевые слова:
покупать, если Вы хотите получить данные релевантные
в России популярны продукты HT
Valeratal, спасибо большое за инфу!
Хотелось бы правда еще мнения послушать. Знаю, что некоторые сами составляют тесты, согасуясь с топ-менеджерами...
На этот счет, может быть, кто-то выскажется)
а что тестировать то собираетесь? Я как то слабо представляю топа придумывающего вопросы для какой-нибудь психометрической методики :)
Если, конечно, вы хотите провести тестирование на профквалификацию, знание бизнес-процессов компании в целом или компетентность сотрудника в технологиях работы, которую он выполняет, можете составить тест сами. Можете привлечь профессионалов в тойили другой области. Например, чтобы проверить бухгалтера, обратитесь в институт профессиональных бухгалтеров или аудиторскую фирму.
Если хотите выявить удовлетворенность работой сотрудников, тоже можете составить свой опросник, учитывая опыт других профессионалов и специфику своего предприятия. Самое сложное - получить откровенные ответы. А здесь очень многое зависит от целей руководства, для чего они хотят провести исследование и как это будет преподнесено персоналу.
А вот психологическими тестами увлекаться не стоит, если вы не психолог.
А есть ли смысл обращаться в специальные фирмы по оценке персонала,с уже разработанными батареями тестов, как Вы считаете? Или можно обойтись своими силами?
Смысл, конечно, есть, если бюджет позволяет))
P.S. А Вы, как я понимаю, как раз представляете организацию, которая занимается оценкой персонала))
:) От Вас ничего не скроешь! Личную информацию все-таки читают, надо же...
Надеюсь, никого не обидела моя маленькая уловка, пишу статью - необходимо было выяснить какие настроения бытуют, каково вообще отношение к плате за разработанные тесты... Или же жажда халявы правит бал, даже в ущерб качеству?
В любом случае буду рада, если кто-то еще выскажется!
Мне думается, профили просматривает относительно небольшое количество людей, еще меньшее ориентируется в том, что там написано :)
Что касается самого вопроса, то я придерживаюсь следующей позиции: если применяем тестирование, то делаем это профессионально. Т.е. либо в штате должен быть профессионал по данному вопросу (не любитель, коими является большинство HRов), либо привлекаем специалистов со стороны (но даже в этом случае, штатные сотрудники должны уметь "читать" и понимать информацию, которую предоставляют сторонние специалисты). Если не можем себе позволить то или другое, значит не применяем совсем, потому как себе дороже.
Вероника, спасибо большое! Честный и полный ответ!
Обращайтесь! :)
Статью потом дадите почитать? ;-)
да интересно....