HR-должности

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала

 

Менеджер по подбору персонала это своего рода внутренний рекрутер. Он исполняет практически те же обязанности, что и названный специалист, только в рамках предприятия. Должность менеджера по подбору персонала вводится на крупных предприятиях, которые планируют открытие новых участков производства (продаж, обслуживания), освоение новых рынков, диверсификацию деятельности или действия, вызывающие необходимость в привлечении новых кадров. Чаще всего такой работник принимается на предприятие на определенный срок (в течение которого планируется набор работников) или на выполнение определенной работы (полное удовлетворение нужд предприятия в кадрах).

 

ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

 

Вид документа: 

Должностная инструкция менеджера по персоналу (HR-менеджера)

НR менеджер — «human research manager» — менеджер по персоналу. Бытует мнение, что HR-менеджер — профессия нового тысячелетия. Однако нельзя сказать, что эта профессия является совсем новой в нашей стране.

Вид документа: 

Должностная инструкция интервьюера

Менеджер по персоналу руководит работой по трудовым ресурсам, а вот первичным отбором кандидатов на вакантные должности как раз и занимается интервьюер (Employment Interviewer). В данном случае подразумевается штатный сотрудник предприятия, который проводит профессиональный отбор кандидатов на должность из числа претендентов. Иногда эта должность называется «консультант по персоналу», «координатор трудовых ресурсов», «специалист по развитию трудовых ресурсов» или «агент по занятости».

Вид документа: 

Должностная инструкция начальника отдела по управлению персоналом

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Цель должности:

Решаемые задачи:

Начальник отдела по управлению персоналом относится к категории руководителей.

Основной целью деятельности аначальника отдела по управлению персонала является обеспечение конкурентных преимуществ Общества за счет создания эффективной кадровой политики, позволяющей формировать команду высококвалифицированных специалистов, развивать и мотивировать персонал к рациональному и эффективному труду.

- Разработка и внедрение кадровой политики предприятия;

- Подбор, адаптация, расстановка, закрепление персонала;

- Повышение профессионального уровня сотрудников;

- Мотивация персонала;

- Обеспечение эффективного использования персонала;

- Постановка и контроль системы учета движения персонала;

- Обеспечение здоровых и безопасных условий труда;

- Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства;

Требования

к образованию:

Вид документа: 

Должностная инструкция специалиста по обучению персонала

I. Общие положения.

Цель должности.

Удовлетворение потребностей компании в квалифицированном персонале. Обучение персонала.

Порядок назначения и освобождения от должности.

Специалист по обучению персонала назначается на должность и увольняется приказом Генерального директора (первого руководителя) компании.

Подчинение.

Специалист по обучению персонала подчинен Генеральному директору (первому руководителю компании).

В своей деятельности руководствуется:

·  Корпоративным кодексом

·  Настоящей должностной инструкцией

·  Трудовым контрактом

·  Обязательством о неразглашении коммерческой тайны

·  Распоряжениями руководства

Критерии эффективности труда:

·  Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей,

·  предусмотренных настоящей должностной инструкцией

·  Достижение поставленных целей

II а. Должностные обязанности:

Функции

Основные функции

1.1 Методическое обеспечение, организация и проведение регулярных работ по следующим направлениям:

Вид документа: 

Должностная инструкция хронометражиста

Должностные обязанности. Проводит хронометражные наблюдения с целью изучения затрат времени на выполнение отдельных элементов операций технологического процесса для разработки нормативов основного и вспомогательного времени, проверки обоснованности норм времени (выработки), установленных аналитически-расчетным методом, определения наиболее рационального режима работы, изучения передовых методов и приемов труда.

Вид документа: 

Должностная инструкция начальника нормативно-исследовательской лаборатории по труду

Должностные обязанности. Осуществляет руководство проведением нормативно-исследовательских работ, разработкой и внедрением мероприятий, обеспечивающих повышение уровня нормирования труда и совершенствование его организации на научной основе с целью сокращения трудозатрат и улучшения результатов трудовой деятельности. Участвует в подготовке проектов перспективных и текущих планов нормативно-исследовательских работ, планов по труду предприятия, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и эффективности производства, календарных планов пересмотра норм. Проводит изучение состояния организации труда, проверку качества, правильности применения и уровня выполнения действующих норм трудовых затрат (норм времени, выработки и обслуживания, нормативов численности). Организует с использованием современных технических средств исследования трудовых процессов, сбор, обработку и анализ исходных данных, необходимых для разработки прогрессивных норм трудовых затрат. Подготавливает предложения по пересмотру норм в связи с применением прогрессивных технологических процессов, внедрением нового и модернизацией действующего оборудования, осуществлением мероприятий по совершенствованию организации производства и труда, ростом квалификации и профессионального мастерства работников.

Вид документа: 

Должностная инструкция менеджера по персоналу

 

I.  Общие положения

1.  Менеджер по персоналу относится к категории специалистов.

2.  На должность Менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности в данной области не менее 3 лет.

3.  Назначение на должность Менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом Генерального директора Предприятия.

4.  Менеджер по персоналу должен знать:

4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Предприятия по управлению персоналом.

4.2. Трудовое законодательство.

4.3. Цели и стратегию развития Предприятия.

4.4. Методы анализа количественного и качественного состава работающих.

4.5. Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале.

4.6. Основы экономики, социологии и психологии труда.

4.7. Современные теории и практику управления персоналом.

4.8. Формы и системы оплаты труда, его стимулирования.

4.9. Порядок разработки и заключения трудовых договоров (контрактов) и регулирования трудовых споров.

4.10. Методы оценки работников и результатов их труда.

4.11. Стандарты и унифицированные формы кадровой документации.

Вид документа: 

Должностная инструкция помощника директора предприятия по социальным вопросам

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
ответственность помощника директора предприятия по социальным вопросам.
1.2. Помощник директора по социальным вопросам назначается на должность и
освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством
порядке приказом директора предприятия.
1.3. Помощник директора по социальным вопросам подчиняется непосредственно директору
предприятия.
1.4. На должность помощника директора по социальным вопросам назначается лицо,
имеющее высшее (экономическое, юридическое или техническое) образование, стаж работы на
руководящих должностях не менее 3-х лет и прошедшее медицинское освидетельствование,
установленное для работников организаций с особо опасным производством в области
использования атомной энергии.
1.5. Помощник директора по социальным вопросам должен знать: законодательные и
нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам социального развития;
трудовое законодательство; цели, стратегию и кадровую политику и особенности структуры АЭС;
Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - HR-должности