Должностная инструкция начальника отдела по управлению персоналом

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Цель должности:

Решаемые задачи:

Начальник отдела по управлению персоналом относится к категории руководителей.

Основной целью деятельности аначальника отдела по управлению персонала является обеспечение конкурентных преимуществ Общества за счет создания эффективной кадровой политики, позволяющей формировать команду высококвалифицированных специалистов, развивать и мотивировать персонал к рациональному и эффективному труду.

- Разработка и внедрение кадровой политики предприятия;

- Подбор, адаптация, расстановка, закрепление персонала;

- Повышение профессионального уровня сотрудников;

- Мотивация персонала;

- Обеспечение эффективного использования персонала;

- Постановка и контроль системы учета движения персонала;

- Обеспечение здоровых и безопасных условий труда;

- Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства;

Требования

к образованию:

Высшее образование (экономическое, инженерно Ц экономическое, психологическое), аи стаж работы на руководящих должностях не менее 2 лет;

Обязательные требования

к квалификации:

Аналитические, организационные и коммуникативные навыки.

Владение программным пакетом 1С Зарплата и кадры

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1