1. Общие положения
1. Настоящая инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность менеджера по персоналу.
Принимается на работу и увольняется приказом руководителя организации.
1.2. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно исполнительному директору филиала г. Оренбурга и руководителю отдела по работе с персоналом г.Самары
1.3.Основная задача деятельности менеджера по персоналу Ц это организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
1.4. Менеджер по персоналу должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом;
- законодательство о труде;
- основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
- конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
- порядок ценообразования и налогообложения;
- основы маркетинга;
- современные концепции управления персоналом;
- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
- порядок разработки трудовых договоров (контрактов), правила их заключения;
- методы и организацию менеджмента;
- методики подбора и расстановки персонала;
- методы анализа профессионально-кваликационной структуры кадров;
- принципы разработки систем стимулирования и мотивации персонала;
- системы оценки персонала;
- порядок формирования и ведения банка данных о кадрах;
- основы общей и социальной психологии труда;
- правила эксплуатации вычислительной техники, а также коммуникаций и связи;
- основы технологии производства и перспективы развития организации;
- структуру управления и их кадровый состав;
- основы производственной педагогики;
- этику делового общения;
- основы организации делопроизводства, связанные с кадрами и их движением;
- системы и процедуры безопасности;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.5. В своей деятельности менеджер по персоналу руководствуется:
- законодательными и нормативными документами, касающимися выполняемой работы;
- положением о персонале;
- Уставом организации;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. На время отсутствия менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.7. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, дополнительную подготовку по направлению лМенеджмент
Поделиться
