HR-должности

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и

ответственность Начальника отдела социального развития.

1.2. Начальник отдела социального развития назначается на должность и освобождается от

должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом

директора предприятия.

1.3. Начальник отдела социального развития подчиняется непосредственно директору

предприятия.

1.4. На должность Начальника отдела социального развития назначается лицо, имеющее

_________ (требования к квалификации; высшее профессиональное образование и стаж работы

по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5

лет).

1.5. Начальник отдела социального развития должен знать:

законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам

социального развития; трудовое законодательство; цели, стратегию и кадровую политику

предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; социологию,

психологию и физиологию труда; основы социального планирования; методы психологического

Задачи:

·  Организовывать интервью, приезд и пребывание выбранных кандидатов за счет компании.

·   Способствовать и консультировать сотрудников организации в подготовке и внедрении программ подбора и удержания персонала.

·  Проверять автобиографию кандидата.

·  Поддерживать контакты с представителями ВУЗов для того, чтобы организовывать собеседования со студентами.

·  Корректировать и подсчитывать экзаменационные очки с целью тестирования и отбора кандидатов.

·  Оценивать на соответствие профессиональным, статистическим и тестовым стандартам критерии отбора и оценки кандидатов.

·  Приглашать на работу или направлять кандидата ответственному за найм сотруднику организации.

·  Интервьюировать кандидата об его опыте работы, пройденных тренингах, образовании, навыках работы и другой сопутствующей информации.

·  Информировать кандидата по почте или телефону об открытых вакансиях, рассмотрении кандидата на позицию и итогах отбора.

·  Готовить необходимые документы для найма кандидата на работу и осуществлять необходимые записи в трудовой книжке.

·  Планировать бюджетные расходы организации по найму и подбору персонала.

Планирует, координирует и контролирует работу по обучению и развитию персонала в организации.

Задачи:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Менеджера по персоналу.
1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора организации.
1.3. Менеджер по персоналу непосредственно подчиняется Директору по персоналу.
1.4. На должность Менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
1.5. В своей деятельности Менеджер по персоналу руководствуется действующими актами Российской Федерации о труде, нормативными и нормативно-методическими актами правительства РФ, основными положениями Государственной системы документационного обеспечения управления (ГСДОУ), государственными стандартами, разработками Госархива, Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, Уставом и иными документами организации, приказами и указаниями ее руководителя, Инструкцией по документации кадровой деятельности, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об отделе и настоящей Инструкцией.

Должностные обязанности  специалиста по кадрам. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.