HR-должности

Должностная инструкция ответственного за работу с кадрами

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
ответственность Ответственного за работу с кадрами.
1.2. Ответственный за работу с кадрами назначается на должность и освобождается от
должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом
Генерального директора.
1.3. Ответственный за работу с кадрами подчиняется непосредственно Генеральному
директору.
1.4. На должность Ответственного за работу с кадрами назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
1.5. Ответственный за работу с кадрами должен владеть компьютером на уровне уверенного
пользователя, в том числе уметь пользоваться специальными компьютерными программами.
1.6. Ответственный за работу с кадрами должен знать:
- законы, указы, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные
документы, касающиеся работы предприятия торговли;
- законодательство о труде, в том числе права и обязанности работников, режим их работы;
- формы, виды и методы профессионального обучения, методы планирования подготовки
Вид документа: 

Должностная инструкция начальника отдела социального развития

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
ответственность Начальника отдела социального развития.
1.2. Начальник отдела социального развития назначается на должность и освобождается от
должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом
директора предприятия.
1.3. Начальник отдела социального развития подчиняется непосредственно директору
предприятия.
1.4. На должность Начальника отдела социального развития назначается лицо, имеющее
_________ (требования к квалификации; высшее профессиональное образование и стаж работы
по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5
лет).
1.5. Начальник отдела социального развития должен знать:
законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам
социального развития; трудовое законодательство; цели, стратегию и кадровую политику
предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; социологию,
психологию и физиологию труда; основы социального планирования; методы психологического
Вид документа: 

Должностная инструкция тренинг-менеджера (2)

Описание должности

Управляет тренинговыми услугами, предоставляемыми департаментом, и обеспечивает осуществление намеченных по расписанию обучающих мероприятий.

Основные функции:

1. Управляет предоставлением тренинговых услуг в рамках утвержденного бюджета.

2. Внедряет тренинговые мероприятия согласно расписанию.

3. Контролирует работу сотрудников, подчиняющихся ему/ей для обеспечения качественного выполнения ими работы.

4. Готовит индивидуальные планы развития для каждого подчиненного.

Вид документа: 

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала (2)

Задачи:

·  Организовывать интервью, приезд и пребывание выбранных кандидатов за счет компании.

·   Способствовать и консультировать сотрудников организации в подготовке и внедрении программ подбора и удержания персонала.

·  Проверять автобиографию кандидата.

·  Поддерживать контакты с представителями ВУЗов для того, чтобы организовывать собеседования со студентами.

·  Корректировать и подсчитывать экзаменационные очки с целью тестирования и отбора кандидатов.

·  Оценивать на соответствие профессиональным, статистическим и тестовым стандартам критерии отбора и оценки кандидатов.

·  Приглашать на работу или направлять кандидата ответственному за найм сотруднику организации.

·  Интервьюировать кандидата об его опыте работы, пройденных тренингах, образовании, навыках работы и другой сопутствующей информации.

·  Информировать кандидата по почте или телефону об открытых вакансиях, рассмотрении кандидата на позицию и итогах отбора.

·  Готовить необходимые документы для найма кандидата на работу и осуществлять необходимые записи в трудовой книжке.

·  Планировать бюджетные расходы организации по найму и подбору персонала.

Вид документа: 

Должностная инструкция менеджера по обучению и развитию персонала

 

 

Планирует, координирует и контролирует работу по обучению и развитию персонала в организации.

 

Задачи:

 

Вид документа: 

Должностная инструкция вице-президента по человеческим ресурсам

ГЛАВНАЯ ФУНКЦИЯ:

1. Разрабатывает политики и программы по человеческим ресурсам для всей компании.

2. Основные области деятельности включают в себя: организационное планирование, организационное развитие, найм, введение в должность и тренинги, административный учет, компенсации. Системы мотивации, охрана здоровья и безопасность, прочие разделы работы с кадрами.

3. Ставит цели и организует практику исполнения задач в области управления человеческих ресурсов во всех подразделениях.

4. Координирует внедрение технологий в области HR всеми сотрудниками Отдела.

5. Подчиняется президенту.

6. Помогает и консультирует старших менеджеров по управлению человеческими ресурсами.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

1. Формулирует и рекомендует политики и задачи в области HRа для всей компании.

2. Определяет и составляет рекомендации по практикам построения системы администрирования персонала, необходимым для создания позитивных отношений между работодателем и работником и развития корпоративной культуры.

Вид документа: 

Должностная инструкция менеджера по персоналу

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Менеджера по персоналу.
1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора организации.
1.3. Менеджер по персоналу непосредственно подчиняется Директору по персоналу.
1.4. На должность Менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
1.5. В своей деятельности Менеджер по персоналу руководствуется действующими актами Российской Федерации о труде, нормативными и нормативно-методическими актами правительства РФ, основными положениями Государственной системы документационного обеспечения управления (ГСДОУ), государственными стандартами, разработками Госархива, Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, Уставом и иными документами организации, приказами и указаниями ее руководителя, Инструкцией по документации кадровой деятельности, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об отделе и настоящей Инструкцией.

Вид документа: 

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Должностные обязанности  специалиста по кадрам. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - HR-должности