Вопрос на собеседовании: "Опишите вашу идеальную культуру компании"

Если вы готовитесь к собеседованию при приеме на работу, важно предусмотреть несколько распространенных вопросов, которые может задать интервьюер. Один из вопросов, к которому вы можете подготовиться, звучит так: "Опишите вашу идеальную культуру компании." Понимание того, что вы цените в рабочей среде и как работа, на которую вы претендуете, соотносится с вашими идеалами, поможет вам ответить на этот вопрос более эффективно.

В этой статье мы объясним, почему работодатели просят вас описать вашу идеальную культуру компании, а также поделимся пятью примерами ответов и советами, которые помогут вам подготовить свой ответ.

Почему работодатели просят вас описать вашу идеальную культуру компании

Когда работодатель задает этот вопрос во время собеседования, он, как правило, пытается оценить, насколько хорошо вы можете вписаться в культуру его организации. Они также могут захотеть понять, что вы знаете о рабочей среде и культуре их компании. Работодатели обычно ищут кандидатов, которые с энтузиазмом относятся к работе в их организации и могут воплотить ценности компании. Если ваше описание культуры компании, которая вам нравится, совпадает с описанием работодателя, это может дать понять интервьюеру, что вы можете найти удовлетворение в этой роли и остаться в компании надолго.

Несколько похожих вариаций этого вопроса, которые может задать интервьюер, включают:

• "В какие ценности вы верите на работе?"

• " Какой была культура на вашем последнем месте работы?"

• "Опишите свою идеальную рабочую среду."

• "С какими типами людей вы ладите??"

• "Почему вы хотите работать здесь?"

Похожие вопросы: Вопрос на собеседовании: "Почему вы хотите работать здесь??"

Как ответить на вопрос "Опишите вашу идеальную культуру компании."

Ниже приведены шаги, которые помогут вам успешно ответить на вопросы о вашей идеальной культуре компании:

1. Заранее подготовьте свой ответ

Перед собеседованием подумайте о том, что, по вашему мнению, способствует созданию позитивной рабочей среды. Проведите мозговой штурм тех аспектов офисной и корпоративной культуры, которые важны для вас. Например, вот некоторые черты, которые вы можете искать в идеальной культуре компании:

• Уровень вовлеченности сотрудников в процессы принятия решений

• Миссия, цели и стратегии компании, а также то, как руководство доносит их до сотрудников

• Возможность сотрудничества в команде и возможность принимать новые вызовы

• Наличие вознаграждений и возможностей продвижения по службе

• Инвестиции в профессиональное развитие, непрерывное образование, обучение и наставничество для сотрудников

• Поощрение креативности со стороны руководства

• Иерархическая структура и стиль управления, способствующий доверию и свободе

Когда вы поймете, чего вы хотите от идеальной компании, вы сможете искать эти ключевые черты, когда будете изучать и узнавать об организациях, в которые вы подаете документы.

Похожие: Как подготовиться к 9 типам собеседований

2. Изучите компанию

Посетите веб-сайт компании или страницы в социальных сетях, чтобы узнать, какова обстановка в компании. Узнайте больше о роли и о том, как должностные обязанности способствуют росту компании. Если есть возможность, пообщайтесь с нынешними или прошлыми сотрудниками, чтобы узнать, какова культура компании. Определите ценности компании, которые соответствуют ключевым чертам, которые вы хотите видеть в рабочей среде.

Затем вы можете выбрать несколько общих для вас ключевых ценностей и сосредоточиться на них в своем ответе. Это может показать менеджеру по подбору персонала, что вы соответствуете миссии организации. Например, если вы узнаете, что компания жертвует прибыль местным некоммерческим группам и предоставляет всем сотрудникам дополнительные отгулы за волонтерство, вы можете рассказать о том, как вы цените участие в жизни общества и филантропию.

Похожие: Как описать культуру компании, в которой вы работаете

3. Сосредоточьтесь на двух-трех важных чертах в своем ответе

Во время собеседования будьте кратки в своем ответе, сосредоточившись лишь на нескольких элементах вашей идеальной компании. Используйте то, что вы узнали в ходе исследования, чтобы выбрать две или три характеристики, о которых вы хотите рассказать в своем ответе. Например, если ваше исследование показало, что компания предоставляет возможности для продвижения по службе и поддержку в получении образования, вы можете объяснить, что для вас важно чувствовать, что вы можете расти по карьерной лестнице и брать на себя новые обязанности.

Похожие вопросы: Как перестать болтать на собеседовании и быть кратким в своих ответах

4. Будьте честны

Несмотря на то, что полезно ориентироваться на организацию, в которой вы проходите собеседование, важно, чтобы ваш ответ звучал достоверно. Расскажите о характеристиках, которые вы действительно цените на работе. Размышления о прошлом опыте могут помочь вам определить идеальную культуру компании. Честная речь также поможет вам убедиться в том, что потенциальный работодатель вам подходит.

Похожие статьи: Неподходящая компания: Определение и советы по оценке того, подходите ли вы компании

5. Объясните, какой вклад вы можете внести в культуру компании

Также важно обсудить с интервьюером, как вы можете действовать в соответствии со своими ценностями, чтобы укрепить команду. Возможно, будет полезно поделиться примерами того, как вы проявляли эти черты на предыдущих должностях или как вам нравится участвовать в общекорпоративных мероприятиях. Подтверждение вашей заинтересованности в сотрудничестве с компанией, которая соответствует вашим ценностям, показывает ваше стремление к долгосрочному росту и достижениям. Например, если вы упомянули, что вам нравится поддерживать тесные отношения с коллегами по команде, чтобы способствовать более тесному сотрудничеству, вы можете рассказать о том, что на последнем месте работы вы планировали ежемесячные социальные мероприятия для своей команды.

Похожие статьи: Как изменить корпоративную культуру в вашей организации

Примеры ответов

Используйте следующие примеры для подготовки ответа на вопрос о вашей идеальной культуре компании:

Пример 1

"Моя идеальная культура компании - это та, которая поддерживает как командные, так и индивидуальные усилия и доверяет своим сотрудникам значимые задания. Мне нравится работать с моими коллегами по команде над выполнением больших заданий, которые помогают компании достичь важных бизнес-целей. Я также ценю возможность работать самостоятельно над различными задачами, зная, что у меня есть сильная команда, которая поддерживает каждого члена. Я знаю, что в вашей организации особое внимание уделяется командной работе, и возможность привнести свои навыки и опыт в талантливую группу профессионалов, которые умеют эффективно работать вместе, - это то, что, по моему мнению, создает исключительную рабочую среду."

Пример 2

"Для меня идеальная компания - это та, которая признает мои усилия и вклад. Я ценю руководство и начальников, которые помогают сотрудникам развиваться в своей профессии. Я рад возможности работать в вашей компании, потому что понимаю, что руководство поощряет и поддерживает продвижение сотрудников по службе, что имеет для меня большое значение. Я хочу работать в организации, которая занимается внутренним продвижением по мере возможности и помогает сотрудникам поддерживать длительную карьеру в своей компании. Моя идеальная рабочая среда - это та, где я могу приобретать новые навыки и принимать вызовы, которые помогут мне расти."

Похожие: Как спросить о возможностях продвижения во время собеседования

Пример 3

"Мне нравится работать в небольших офисах, потому что это помогает мне лучше узнать всех, с кем я работаю, и построить значимые и поддерживающие отношения. Небольшие команды, с которыми я работал в прошлом, мотивировали меня продолжать развивать свои навыки и вносить вклад в достижение бизнес-целей. Я также считаю, что ориентация на постоянное совершенствование и инновации в небольших компаниях способствует моим общим карьерным целям - помогать развитию малого бизнеса. Ваша организация быстро растет, и я рад возможности помочь масштабировать усилия организации, сохранив при этом дух малого бизнеса, который питает команду."

Связанные вопросы: Корпорация vs. Малый бизнес: 4 ключевых отличия

Пример 4

"Идеальная компания для меня - это та, которая предоставляет возможность участвовать в программе наставничества для новых сотрудников и сотрудников, проходящих обучение". Мне нравится, что я могу поддерживать профессионалов, только начинающих свою карьеру, и возможность, которую ваша компания предоставляет своим менеджерам для наставничества младших сотрудников, находит во мне отклик. На своей предыдущей должности я был наставником младшего дизайнера, и вместе мы составили пятилетний план ее развития в компании. Всего за год она стала старшим дизайнером.

"Мне также помогли отношения с наставником в начале моей карьеры, и я не понаслышке знаю, как программы наставничества вселяют уверенность в молодых специалистов". Я считаю, что поддержка, которую наставничество оказывает новым сотрудникам, приводит к более тесному сотрудничеству в команде и стремлению к достижению роста и успеха. Я считаю, что важно способствовать передаче знаний и показывать сотрудникам, какой вклад их усилия вносят в работу всей компании."

Похожие: Как создать программу наставничества на рабочем месте

Пример 5

"Идеальная культура компании - это та, которая ориентирована на своих сотрудников и клиентов. Я считаю, что важно постоянно совершенствоваться и находить способы удовлетворения потребностей клиентов, соблюдая при этом ценности и этические нормы компании. Я знаю, что ваша организация недавно пересмотрела свое программное заявление, и я думаю, что открытость по мере роста помогает компании оставаться подлинной и эффективной. Кроме того, я считаю, что сотрудники оказывают непосредственное влияние на то, насколько успешно бизнес строит отношения с клиентами, поэтому я высоко ценю возможность продолжать развивать свои навыки в этом направлении, используя скрипты обслуживания клиентов для взаимодействия с ними."

Похожие: 125 распространенных вопросов и ответов на собеседовании (с советами)

Дополнительные советы для ответа на вопрос "Опишите вашу идеальную культуру компании."

Примите во внимание следующие советы, которые помогут вам эффективно ответить на этот вопрос на собеседовании и произвести положительное впечатление:

Оцените свое соответствие компании

Когда вы изучаете компанию, важно оценить, насколько вы ей подходите. Определите, как миссия организации перекликается с вашими карьерными целями и увлечениями. Это поможет вам найти лучшие компании, соответствующие вашей личности, талантам и квалификации. Поиск работы в компаниях, которыми вы восхищаетесь и с которыми солидарны, может помочь вам найти работу по душе и встретить коллег, с которыми вы общаетесь.

Продемонстрируйте свою гибкость

Многие организации хотят нанимать людей, которые открыты для новых обязанностей и условий. Покажите интервьюеру, что вы гибкий и способны адаптироваться к меняющимся ситуациям на рабочем месте. Например, если вы мало знаете о компании, кроме того, что смогли найти в ходе исследования, продемонстрируйте свою гибкость, приведя примеры того, как, по вашему мнению, культура компании может поддержать вашу способность приобретать новые навыки, адаптироваться к различным условиям и увеличивать общие достижения.

Сосредоточьтесь на росте и достижениях

Соотнесите свои ценности и идеальную культуру компании с тем, как данная должность способствует вашему карьерному росту и достижениям. Опишите, как ваше профессиональное развитие может способствовать общему росту и успеху организации. Например, объясните, как изучение нового навыка или участие в специальном тренинге, который предоставляет компания, поможет вам лучше выполнять свою работу и достигать поставленных целей. Это может связать ваш личный рост с ростом компании и показать менеджеру по найму, что вы рассматриваете эти две идеи как взаимовыгодные.