Вопросы на собеседовании

• Роджер Дюгэ является управляющим партнером и международным практическим лидером по предоставлению услуг генеральным директорам и советам директоров в компании Boyden, одной из ведущих компаний по поиску руководителей.
• Дюгэ использует собеседования для поиска кандидатов, которые уверены в себе, не будучи самоуверенными.
• Он хочет, чтобы карьерная квалификация была обязательным условием для проведения собеседования в первую очередь, и чтобы беседа была возможностью оценить личность кандидата.

Представьте себе следующую картину: вы на финальном собеседовании на работу своей мечты, и вот вас приходит проверить сама генеральный директор компании.

Вы улыбаетесь и обмениваетесь парой вежливых фраз, а затем она резко выстреливает вопрос в вашу сторону: «Если бы один из ваших коллег страдал от метеоризма, как бы вы с этим справлялись?». А что, если бы эта многоуважаемая руководительница затем озвучила бы вам целый ряд вопросов, которые были бы настолько странными и личными, что вы бы стали задумываться о том, а не шутка ли все это?

Неизвестно почему, но в последнее время на собеседованиях звучат каверзные и откровенно странные вопросы, вроде "Если бы вы были животным, то каким?" или "Расскажите о самом неловком моменте в вашей жизни". Как будто самого факта откровенной беседы с незнакомым человеком недостаточно для стресса.

Как ответить представителю отдела персонала, который хочет знать о вашем последнем маскарадном костюме? Вот четыре совета, которые помогут вам избежать паники и неловкого молчания.

Мы распределили по блокам вопросы, которые чаще всего задают на собеседованиях молодым специалистам.

Зная их, можно заранее подготовиться, чтобы увереннее себя чувствовать во время общения с сотрудниками компании, на должность в которой вы претендуете. 

1. Вопросы про обучение в ВУЗе, колледже