1. Изменение поведения
Один из первых признаков, на который стоит обратить внимание, — это изменение поведения вашего подчиненного. Если он стал более замкнутым, менее разговорчивым, избегает общения с коллегами, то это может быть сигналом о том, что он ищет новую работу.
2. Увеличение количества отгулов и больничных
Если ваш подчиненный начал часто брать отгулы или больничные, это может быть признаком того, что он ищет новую работу. Возможно, он просто устал от текущей работы или хочет найти что-то более интересное.
3. Уменьшение производительности
Если вы заметили, что производительность вашего подчиненного снизилась, это может быть признаком того, что он ищет новую работу. Он может начать работать медленнее, делать больше ошибок или просто не проявлять интереса к своей работе.
4. Изменение отношения к работе
Если ваш подчиненный начал проявлять меньше энтузиазма к своей работе, это может быть признаком того, что он ищет новую работу. Он может начать проявлять меньше интереса к своим обязанностям, меньше участвовать в проектах или просто не проявлять интереса к своей работе.
5. Увеличение количества перерывов
Если ваш подчиненный начал делать больше перерывов, это может быть признаком того, что он ищет новую работу. Он может начать делать больше перерывов, чтобы отдохнуть или просто отвлечься от текущей работы.
6. Изменение внешнего вида
Если ваш подчиненный начал носить более модную одежду, использовать более яркий макияж или просто изменил свой внешний вид, это может быть признаком того, что он ищет новую работу. Он может начать проявлять больше внимания к своему внешнему виду, чтобы произвести лучшее впечатление на потенциальных работодателей.
7. Увеличение количества времени, проведенного в социальных сетях
Если ваш подчиненный начал проводить больше времени в социальных сетях, это может быть признаком того, что он ищет новую работу. Он может начать проводить больше времени в социальных сетях, чтобы искать вакансии или просто отвлечься от текущей работы.
8. Увеличение количества времени, проведенного на работе
Если ваш подчиненный начал проводить больше времени на работе, это может быть признаком того, что он ищет новую работу. Он может начать проводить больше времени на работе, чтобы выполнить больше задач или просто показать свою продуктивность потенциальным работодателям.
9. Увеличение количества времени, проведенного на перерывах
Если ваш подчиненный начал проводить больше времени на перерывах, это может быть признаком того, что он ищет новую работу. Он может начать проводить больше времени на перерывах, чтобы отдохнуть или просто отвлечься от текущей работы.
10. Увеличение количества времени, проведенного на обеденном перерыве
Если ваш подчиненный начал проводить больше времени на обеденном перерыве, это может быть признаком того, что он ищет новую работу. Он может начать проводить больше времени на обеденном перерыве, чтобы отдохнуть или просто отвлечься от текущей работы.
Поделиться
