Собеседования при приеме на работу никогда не остаются неизменными. Вы можете думать, что вам будут задавать одинаковые вопросы и сидеть в одинаковой комнате, но вы будете удивлены, насколько вы ошибаетесь. Скорее всего, каждый раз, когда вы идете на собеседование, у вас будут разные впечатления.
Интервью бывают разных видов, а когда-то их даже не существовало!
Как же появилось собеседование и как оно изменилось за прошедшие годы? Компания Spark Hire дала нам ответы:
Начало:
Вначале рабочие места даже не существовали, во всяком случае, не в том виде, в котором они существуют сегодня. Единственной работой, которая существовала, было выживание - в стиле пещерных людей!
1700 1800:
Профессии передавались из поколения в поколение, поэтому не было необходимости проходить собеседование.
1800;s:
Промышленная революция создала низкоквалифицированные рабочие места, поэтому трудоустройство зависело от производительности.
Рождение интервью:
Технологии расширили возможности трудоустройства. Вудворт ввел личностный тест для оценки солдат.
1920;s:
Колледжное образование было на подъеме, и в 1921 году Томас Эдисон изобрел письменный тест для оценки знаний кандидатов.
Пересмотрено:
Рождение телефонного интервью и Интернета тесты превращаются в инструменты онлайн-отбора.
2003-2005:
Зародились LinkedIn и Youtube.
2006:
Blackberry и социальные сети 62% соискателей проверяют работодателей в социальных сетях.
Сегодня 2015:
89% соискателей используют мобильные устройства во время поиска работы. 64% взрослых американцев владеют смартфоном.
Сегодня собеседования:
60% работодателей используют видеоинтервью для удаленного найма. Личность по-прежнему является важным фактором для трудоустройства. 55% рекрутеров пересматривают кандидатов, основываясь на присутствии в социальных сетях.
Будущее:
Появление умных часов = собеседования на ходу. Snapchat, технология анализа голоса и 3D-проекционные прототипы.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
