кандидат

5 типичных ошибок в резюме, которые раздражают рекрутеров

Резюме – это первое, что видит рекрутер. По отклику соискателя на вакансию HR получает представление о кандидате, будущее которого во многом зависит именно от восприятия специалиста по подбору кадров. Здорово, когда в резюме всё на своих местах. Оно логично и грамотно составлено, соответствует требованиям заявленной вакансии, снабжено сопроводительным письмом. В обратном случае создаётся негативное впечатление, которое ставит под сомнение профессионализм, высокую мотивацию и личностные характеристики соискателя.

Как найти ценного сотрудника

Практический опыт

Перед тем как перейти к охоте за ценным сотрудником разберемся в терминологии.

Есть две технологии, которые постоянно путают между собой: headhunting и executive search.

Начнем разбираться:

Executive Search – это поиск сотрудника в выборным сегменте рынка без какой-либо информации о конкретном человеке.

Headhunting — это одна из возможных составляющих частей executive search, которая заключается в переманивании конкретного человека. Например, Нам нужен Василий Иванович из ООО «Нефтегаз Холдинг» 

Теперь перейдём к практике.

Как сделать объявление о вакансии простым и понятным для соискателей?

В современном мире все должно быть привлекательным, манящим. А как иначе? Ведь привлекательность гарантирует коммерческий успех. Мы приукрашиваем все и вся. Даже объявления о вакансиях. Прошерстите Интернет и вы увидите, что одним из самых популярных заголовков является: Как сделать объявление о вакансии привлекательным для кандидатов? Но так ли это полезно для кандидатов, да и для самих работодателей?

Как выявлять ложь в резюме кандидатов? Опыт США

Неприятно, но факт – в России 75% кандидатов (согласно отдельным исследованиям) представляют своим потенциальным работодателям ложную информацию о себе в своих резюме. Приятно одно: в этом плане мы все же не лидеры. Так, например, в 2017 году в США согласно отчету о проверке занятости - HireRight 85% работодателей поймали кандидатов на лжи в резюме.

3 самых важных шаблона, которые рекрутеру стоит приготовить заранее

Рекрутинг - как первое свидание с будущим работником. Первое впечатление лучше не портить. Нужно сделать его наиболее позитивным и сильным! Повысить эффективность первых контактов с кандидатам при экономии времени можно с помощью простых заготовок.

Быть профессионалом - значит быть готовым ко всем ситуациям, которые возникают в рабочем процессе. Как и в многих других, в рекрутинге очень много однотипных ситуаций. И повысить эффективность выхода из этих ситуаций при экономии времени можно с помощью простых заготовок. 

Конечно, в самом начале Вам придется потратить время на создание всего нижеперечисленного, но оно того стоит!

Самые важные заготовки рекрутера

12 правил оценки кандидата или «золото иногда не блестит»

Стоит ли безоговорочно верить советам, которые одни рекрутеры пишут для других? Все ли рекомендации можно использовать в своей практике? И что такое принцип "не навреди" в рекрутинге? Об этом рассуждает HR - эксперт Екатерина Устинова.

«Можете ли вы за несколько минут оценить, подходит ли вам кандидат? В чем успех профессионального рекрутера? Как задавать вопросы, чтобы вывести соискателя «на чистую воду?» - Миллион раз мы читали на обложках книг по рекрутингу подобные вопросы – «крючки»! Есть ли в них хотя бы доля истины? Конечно, есть. Но только – доля. Все остальное – эффектная фикция, чтобы мы купили книгу, прочитали статью, лайкнули коммент или поделились им в своей хронике. О чем сейчас пойдет речь? О том, каким советам не надо следовать и почему!

Есть ли у рекрутеров свой типаж идеального кандидата?

Консультанты по подбору персонала поделились своим видением идеального кандидата.

Иногда логику рекрутеров уловить очень сложно — вроде бы, и образование профильное, и опыт замечательный, и награды профессиональные имеются, и бывшие работодатели хвалят. Но что-то пошло не так, и после собеседования, вас, не пригласили на работу. Что же произошло? Вполне возможно, что вы просто не попали под типаж идеального кандидата, которого хочет найти этот рекрутер. 

Узнайте Суперкандидата по одному вопросу

суперкандидат, собеседование, интервью, тест для оценки кандидата

Конечно, это не совсем вопрос..., но он определенно выявляет важный ответ.

У всех нас есть любимые вопросы для интервью (также и каждый кандидат имеет минимум 5 популярных вопросов, которые он задает на собеседовании).

Тем не менее, мы все хотели бы задавать лучшие вопросы, особенно при приеме на работу идеального кандидата. Но есть ли один идеальный вопрос, который определит истинного супер-кандидата для вашего бизнеса?

Как добиться обязательности от кандидатов: 10 контрольных пунктов

Вам знакома ситуация: идеальный кандидат, ему интересна вакансия, вы счастливы и назначаете собеседование с руководителем, но... Через некоторое время узнаете, что кандидат внезапно «передумал». Казалось бы, гром среди ясного неба? На самом деле, некоторые «тучи» вы можете рассмотреть заранее.

Выберите подходящий день, чтобы убедить подходящего кандидата

Как, обратившись в нужный момент, превратить “мне сейчас не интересно» в уверенное «да». Часть 1.

Перед тем как просить руки своей любимой, мужчина должен почувствовать подходящий момент, когда у него больше шансов получить согласие. Например, в день Святого Валентина он скорее услышит «да» в ответ, нежели в день, когда умер близкий друг. В такой день можно не только услышать отказ, но и напрочь испортить отношения.

Подписка на кандидат