20 способов отшить интервьюера

<Собеседование похоже на первое свидание.

Вы проверяете компанию и людей, с которыми встречаетесь, а они оценивают вас.

Вы оба ищете какие-то признаки того, что это может привести к новому свиданию или даже долгосрочным отношениям.

Во время собеседования происходит аналогичная оценка.

Делаете ли вы что-то, что может оттолкнуть интервьюера?

Внешний вид:

У вас есть от шести до 30 секунд, чтобы произвести первое впечатление, в зависимости от того, какое исследование вы выберете. Ваш внешний вид - это все, что у вас есть, поэтому не стоит пренебрегать важностью деталей. Ниже приведены некоторые из наиболее популярных причин, по которым кандидатов отсеивают:

  • Непрофессиональный внешний вид или неподходящий наряд.
  • Неприятный зрительный контакт, плохое рукопожатие или недружелюбный язык тела.
  • Неправильная гигиена, неприятный запах изо рта, жевание жвачки, курение и сильный парфюм.

Если вы не знаете, что надеть или как ;профессиональный; стиль определяется компанией, в которой вы проходите собеседование, спросите у того, кто организует собеседование, каков дресс-код для собеседования.

Способность:

Очевидно, что у вас должны быть навыки для выполнения работы. Если компания собирается инвестировать в вас, даже если это означает, что ей придется обучать вас, чтобы ввести в курс дела, она хочет видеть, что вы справитесь с работой. Гибкие навыки не менее важны, чем технические способности, поэтому вам следует помнить о своих коммуникативных и межличностных навыках и при необходимости работать над их улучшением, особенно когда вы находитесь в ситуациях, которые заставляют вас нервничать или испытывать стресс. Интервьюер может использовать эти факторы, чтобы исключить вас:

  • Свидетельство слабых навыков работы в команде.
  • Неумение четко изложить квалификацию.
  • Непонятные или расплывчатые ответы на конкретные вопросы.
  • Сильная нервозность и/или застенчивость.

Аттитюд:

Ваше отношение тоже находится под микроскопом. Еще до того, как вы придете на собеседование, компания может оценить ваше поведение и, вероятно, уже оценивает. Вот основные факторы, отталкивающие от того, что вы делаете и говорите:

  • Заносчивое, "всезнайское" отношение.
  • Опоздания или неявка на собеседование вовремя.
  • Проблемы с личностью или иррациональное поведение.
  • Отсутствие энергии, энтузиазма и направленности.

Помните, что это первое свидание. Вы хотите показать себя с лучшей стороны и быть на высоте!

Амбициозность:

Впишетесь ли вы в коллектив и сможет ли менеджер по найму управлять вами? Короче говоря, симпатичны ли вы? Всегда следите за тем, что вы говорите, и даже если вас подтолкнут, никогда не позволяйте себе хамить кому-либо. Собеседование может проходить в непринужденной обстановке, но никогда не теряйте бдительности. Рекрутеры не стали бы говорить, что нижеперечисленное является решающим фактором, если бы не слышали, как эти темы поднимались на собеседованиях:

  • Расистские, предвзятые и сексистские высказывания.
  • Негативные комментарии о руководителях и коллегах.

В каждой истории есть две стороны, и вы должны знать: интервьюер, скорее всего, примет другую сторону.

Дилетант:

Работодатели хотят нанять человека, который обладает профессионализмом и знает, как вести себя на рабочем месте. Им также нужен человек, который заинтересован в должности. Вы можете продемонстрировать и то, и другое, подготовившись к собеседованию так, как вы готовились бы к крупному проекту. Иногда вы можете сказать, что собеседник просто не хочет быть там. Это не что-то одно, а ряд поступков и ответов, которые приводят вас к выводу, что человек просто не расположен к вам. Вот признаки того, что вы, возможно, не готовы к работе:

  • Мелкие и неуместные вопросы.
  • Недостаток знаний о компании.
  • Раннее обсуждение или вопросы о зарплате/льготах.
  • Не проявляет интереса к работе.

В следующий раз, когда у вас назначено собеседование, помните: у вас есть только один шанс произвести отличное первое впечатление. Обязательно изучите правила и этикет проведения собеседования, проведите исследование компании, работы и людей, с которыми вам предстоит встретиться, и будьте готовы к острым вопросам.

В следующий раз, когда вы назначите собеседование, помните: у вас есть только один шанс произвести хорошее первое впечатление.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1