Письменное согласие является обязательным условием для назначения сотрудника наставником. При этом форма фиксации согласия может быть любой, как подчеркивает ведомство.
Документальное оформление согласия возможно несколькими способами:
-
Письменная отметка в приказе о назначении наставником
-
Подпись под предложением о наставничестве
-
Согласование в трудовом договоре
-
Утверждение через дополнительное соглашение к договору с пунктом о наставничестве
Право отказа предоставляется работнику в любой момент его профессиональной деятельности. Законодательно установленный срок предупреждения об отказе не предусмотрен. Однако стороны могут договориться о конкретном периоде уведомления.
Важные дополнения:
-
Новые положения Трудового кодекса о наставничестве вступили в силу 1 марта 2025 года
-
За осуществление наставнической деятельности предусмотрена дополнительная оплата труда
Таким образом, процесс назначения наставником и отказ от этих функций четко регламентирован, при этом сохраняя определенную гибкость в вопросах документального оформления и сроков уведомления.
Письма Роструда по теме:
Поделиться
