Собеседование при приеме на работу – это ритуал, который кажется неизменным. Однако, реальность куда интереснее: каждый раз, когда вы идете на собеседование, вы погружаетесь в уникальный опыт.
Как же появился этот ритуал и как он менялся на протяжении веков?
От пещерных времен к промышленной революции:
Вначале рабочие места не существовали в привычном нам понимании. Единственная работа заключалась в выживании. Затем, профессии передавались по наследству, не требуя формального собеседования. Лишь с наступлением промышленной революции появилась потребность в низкоквалифицированных работниках, и их выбор основывался на производительности.
Рождение собеседования:
Прогресс в технологиях запустил революцию в процессе подбора персонала. Вудворт ввел первые личностные тесты, используя их для оценки солдат. В 1920-х годах с ростом популярности высшего образования Томас Эдисон изобрел письменный тест для проверки знаний кандидатов.
Переход в цифровую эпоху:
Появление телефонных интервью и интернета превратили тесты в онлайн-инструменты. LinkedIn, Youtube и Blackberry изменили ландшафт поиска работы, заставив 62% кандидатов проверять работодателей в социальных сетях.
Собеседование сегодня:
С появлением мобильных устройств 89% соискателей используют их во время поиска работы. Видеоинтервью широко применяются для удаленного найма. Социальные сети продолжают играть важную роль: 55% рекрутеров изучают профили кандидатов в онлайн.
Будущее собеседования:
Технологии не стоят на месте: умные часы позволят проводить собеседования на ходу. Snapchat, анализ голоса и 3D-технологии появятся в процессе подбора персонала.
В результате, с каждой новой технологией и изменяющимися требованиями рынка труда, сфера с собеседования продолжает эволюционировать.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
