Источник: HR-Portal.ru
Как правильно написать заявление о приеме на работу, нужно ли включать фразу "с окладом согласно штатному расписанию"? И есть ли где-то прописанные правила написания, или же оно пишется в произвольной форме? Эти вопросы часто волнуют начинающих кадровиков. Попробуем разобраться.
Унифицированной формы как таковой не существует. Вот примерный образец
Директору ООО___
ФИО____________
ФИО работника полностью
Место жительства______
телефон______________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня на работу в отдел ____________на должность___________ , с окладом согласно штатного расписания
число подпись
Зачем необходимо заявление работника о приеме на работу?
Цитируем ст. 65 ТК РФ: Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
2. трудовую книжку
3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
Все. Этого достаточно, т. к. трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).
Таким образом, заявление о приеме утратило свою обязательность .Обязательным является подписание трудового договора, на основании которого потом издается приказ.Именно в ТД мы оговариваете и оклад, и место жительства и очень многое другое. Но очень многие по-старинке продолжают брать заявление на прием.
Сущестует мнение, что если написать заявление - хуже не будет, потому что это промежуточное соглашение о выходе на работу, которое чисто психологически бывает важным для кандидата. К тому если наша компания - это первое место работы человека, то внизу он на заявлении пишет- Трудовая книжка мне ранее не выдавалась и росписывается. Тоже не лишнее дело.
Поделиться
