Прием на работу

Роструд назвал условия для устройства на работу несовершеннолетних

Самостоятельно заключать трудовой договор граждане РФ могут с 16 лет. Но несовершеннолетним запрещено предлагать вакансии в ночных клубах и игорных заведениях. Об этом сообщает Роструд. 

Как сообщил представитель ведомства, подростки, не достигшие 16 лет, могут заниматься легкой работой, которая не несет вреда здоровью. 

Правительство России расширило перечень родственников, данные о которых необходимо предоставлять при поступлении на государственную или муниципальную службу

Соответствующие новые требования к анкетам таких кандидатов опубликованы на официальном интернет-портале правовой информации.

В соответствии с документом, теперь будущие чиновники должны будут сообщать информацию о месте работы и адресе не только своих родителей, детей, братьев и сестер, а также супругов (в том числе бывших), но и супругов братьев и сестер, а также братьев и сестер своих супругов. Также необходимо будет сообщать о проживании этих родственников за границей или оформлении ими документов для выезда на постоянное место жительства в другую страну.

Уведомления по форме АДИ-РЕГ

Уведомление по форме АДИ-РЕГ утвержденно постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 № 335п. Используется вместо СНИЛС при приеме на работу.

Получить данное уведомление в электронной форме можно, направив запрос в ПФР, через портал Госуслуг или в МФЦ.

Вид документа: 

В России изменился список документов для приема на работу

Вступило в силу постановление правления Пенсионного фонда России об утверждении новой формы свидетельства обязательного пенсионного страхования.

Теперь вместо зеленой карточки с номером индивидуального лицевого счета (СНИЛС) работнику нужно предъявить работодателю электронный документ — уведомление из ПФР.

Его форму правление фонда утвердило в июне. В уведомлении указываются те же данные, что и в карточке СНИЛС: страховой номер лицевого счета (11 цифр), фамилия, имя, отчество работника, дата и место рождения, пол и дата регистрации в системе индивидуального учета.

Что делать, если работодатель неправомерно заключил с работником срочный трудовой договор

Пошаговая инструкция

ШАГ 1. Ознакомьтесь со случаями, когда работодатель вправе заключать срочный трудовой договор с работником

1.1. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

1.2. Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон:

1.3. Также срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами: 

Заявление о неприменении условия о срочности трудового договора

ЗАЯВЛЕНИЕ

о неприменении условия о срочности трудового договора

Согласно ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Вид документа: 

Исковое заявление в суд о незаконном заключении срочного трудового договора

С  «__» ________ 20__ года  я работаю в (укажите полное наименование вашего работодателя в должности (укажите должность).

Копия трудового договора от «___» ________ 20__года № (укажите реквизиты трудового договора), копия трудовой книжки и приказа о назначении на должность от «___» _______ 20__года прилагаются (укажите реквизиты прилагаемых документов).

Между мной и ответчиком был заключен срочный трудовой договор сроком на _______ (укажите срок). Условие о срочности содержится в пункте … договора (указать).

Вид документа: 

Заявление в профсоюзную организацию о нарушении работодателем трудового законодательства о срочном трудовом договоре

ЗАЯВЛЕНИЕ

о нарушении работодателем трудового законодательства

С __ ________ 20__ года я работаю в _____ (укажите полное наименование работодателя) в должности _______ (укажите должность). Копия трудового договора № ___ (укажите реквизиты договора – при наличии) от __ ________ 20__ года, копия трудовой книжки и приказа о назначении на должность прилагаются (укажите реквизиты прилагаемых документов).

Между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор сроком на _______ (укажите срок).

Вид документа: 

Заявление в Комиссию по трудовым спорам о нарушении работодателем трудового законодательства о срочном трудовом договоре

ЗАЯВЛЕНИЕ

о нарушении работодателем трудового законодательства

С «__» ________ 20__ года я работаю в (укажите полное наименование Вашего работодателя) в должности (укажите должность). Копия трудового договора от «___» ________ 20__ года № (укажите реквизиты трудового договора), копия трудовой книжки и приказа о назначении на должность от «___» _______ 20__ года прилагаются (укажите реквизиты прилагаемых документов).

Между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор сроком на _______ (укажите срок).

Вид документа: 

Что делать, если работодатель при поступлении на работу требует представить документы, не предусмотренные законом

Пошаговая инструкция

ШАГ 1. Ознакомьтесь с перечнем документов, которые работодатель вправе потребовать от Вас при приеме на работу

1.1. В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ работодатель вправе требовать от лица, поступающего на основную работу, следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

Подписка на Прием на работу