Прием на работу

Опубликовано пользователем

Роструд назвал условия для устройства на работу несовершеннолетних

Самостоятельно заключать трудовой договор граждане РФ могут с 16 лет. Но несовершеннолетним запрещено предлагать вакансии в ночных клубах и игорных заведениях. Об этом сообщает Роструд. 

Как сообщил представитель ведомства, подростки, не достигшие 16 лет, могут заниматься легкой работой, которая не несет вреда здоровью. 

Опубликовано пользователем

Правительство России расширило перечень родственников, данные о которых необходимо предоставлять при поступлении на государственную или муниципальную службу

Соответствующие новые требования к анкетам таких кандидатов опубликованы на официальном интернет-портале правовой информации.

В соответствии с документом, теперь будущие чиновники должны будут сообщать информацию о месте работы и адресе не только своих родителей, детей, братьев и сестер, а также супругов (в том числе бывших), но и супругов братьев и сестер, а также братьев и сестер своих супругов. Также необходимо будет сообщать о проживании этих родственников за границей или оформлении ими документов для выезда на постоянное место жительства в другую страну.

Опубликовано пользователем

Уведомления по форме АДИ-РЕГ

Уведомление по форме АДИ-РЕГ утвержденно постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 № 335п. Используется вместо СНИЛС при приеме на работу.

Получить данное уведомление в электронной форме можно, направив запрос в ПФР, через портал Госуслуг или в МФЦ.

Вид документа: 
Опубликовано пользователем

В России изменился список документов для приема на работу

Вступило в силу постановление правления Пенсионного фонда России об утверждении новой формы свидетельства обязательного пенсионного страхования.

Теперь вместо зеленой карточки с номером индивидуального лицевого счета (СНИЛС) работнику нужно предъявить работодателю электронный документ — уведомление из ПФР.

Его форму правление фонда утвердило в июне. В уведомлении указываются те же данные, что и в карточке СНИЛС: страховой номер лицевого счета (11 цифр), фамилия, имя, отчество работника, дата и место рождения, пол и дата регистрации в системе индивидуального учета.

Что делать, если работодатель неправомерно заключил с работником срочный трудовой договор

Опубликовано пользователем

Пошаговая инструкция

ШАГ 1. Ознакомьтесь со случаями, когда работодатель вправе заключать срочный трудовой договор с работником

1.1. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

1.2. Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон:

1.3. Также срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами: 

Опубликовано пользователем

Заявление о неприменении условия о срочности трудового договора

ЗАЯВЛЕНИЕ

о неприменении условия о срочности трудового договора

Согласно ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Вид документа: 
Опубликовано пользователем

Исковое заявление в суд о незаконном заключении срочного трудового договора

С  «__» ________ 20__ года  я работаю в (укажите полное наименование вашего работодателя в должности (укажите должность).

Копия трудового договора от «___» ________ 20__года № (укажите реквизиты трудового договора), копия трудовой книжки и приказа о назначении на должность от «___» _______ 20__года прилагаются (укажите реквизиты прилагаемых документов).

Между мной и ответчиком был заключен срочный трудовой договор сроком на _______ (укажите срок). Условие о срочности содержится в пункте … договора (указать).

Вид документа: 
Опубликовано пользователем

Заявление в профсоюзную организацию о нарушении работодателем трудового законодательства о срочном трудовом договоре

ЗАЯВЛЕНИЕ

о нарушении работодателем трудового законодательства

С __ ________ 20__ года я работаю в _____ (укажите полное наименование работодателя) в должности _______ (укажите должность). Копия трудового договора № ___ (укажите реквизиты договора – при наличии) от __ ________ 20__ года, копия трудовой книжки и приказа о назначении на должность прилагаются (укажите реквизиты прилагаемых документов).

Между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор сроком на _______ (укажите срок).

Вид документа: 
Опубликовано пользователем

Заявление в Комиссию по трудовым спорам о нарушении работодателем трудового законодательства о срочном трудовом договоре

ЗАЯВЛЕНИЕ

о нарушении работодателем трудового законодательства

С «__» ________ 20__ года я работаю в (укажите полное наименование Вашего работодателя) в должности (укажите должность). Копия трудового договора от «___» ________ 20__ года № (укажите реквизиты трудового договора), копия трудовой книжки и приказа о назначении на должность от «___» _______ 20__ года прилагаются (укажите реквизиты прилагаемых документов).

Между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор сроком на _______ (укажите срок).

Вид документа: 

Что делать, если работодатель при поступлении на работу требует представить документы, не предусмотренные законом

Опубликовано пользователем

Пошаговая инструкция

ШАГ 1. Ознакомьтесь с перечнем документов, которые работодатель вправе потребовать от Вас при приеме на работу

1.1. В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ работодатель вправе требовать от лица, поступающего на основную работу, следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

Подписка на Прием на работу