Роструд подчеркнул, что при увольнении работодатель обязан компенсировать все неотгуленные дни отдыха, которые работник получил за работу в выходные или праздничные дни. Об этом ведомство сообщило в своем телеграм-канале.
Если сотрудник отработал в выходной или нерабочий праздничный день, он имеет право взять другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере, а день отдыха — не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
С 1 марта 2025 года вступила в силу часть 6 статьи 153 ТК РФ, которая напрямую обязывает работодателя выплатить работнику, увольняющемуся, всю сумму за неиспользованные отгулы за работу в выходные или праздничные дни. Размер компенсации определяется как разница между ранее начисленной оплатой в одинарном размере и повышенной оплатой за работу в выходной день.
Поделиться
