Работник, выполняющий роль наставника для студентов-практикантов, не обязан заключать с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору и получать за это отдельную доплату. Об этом сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Напомним, что наставничество считается дополнительной работой, за которую предусмотрена доплата. Размер и условия выплаты должны быть закреплены либо в трудовом договоре, либо в отдельном соглашении (подробнее см. статью «С 1 марта работодатели должны доплачивать сотрудникам за наставничество»).
При этом в Роструде обращают внимание на следующее. Согласно статье 351.8 Трудового кодекса РФ, наставничество — это выполнение работником по поручению работодателя работы по оказанию помощи другому работнику в освоении навыков. В этом случае дополнительное соглашение о выплатах необходимо только при наставничестве в отношении другого работника.
Поскольку в рассматриваемой ситуации сотрудник выступает наставником для практикантов, а не для работников организации, оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется.
Поделиться
