Новости

Опубликовано пользователем

Роструд ответил как размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»

С 2022 года работодатели, у которых трудится более 25 человек, должны размещать на портале «Работа в России» информацию о свободных рабочих местах. В какой срок нужно сообщить о наличии вакансии? Обязан ли работодатель отвечать на все отклики соискателей? Когда работодатель обязан снять вакансию с портала: на следующий день после приема сотрудника или в день, когда был определен подходящий кандидат?

Поделиться

Опубликовано пользователем

Роструд разъяснил, можно ли вести личную карточку Т‑2 в электронном виде

С 1 сентября работодатели не обязаны вести личные карточки работников по форме № Т-2. Однако при желании работодатели могут продолжать оформлять эти карточки, в том числе в электронном виде. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция».

Поделиться

Опубликовано пользователем

Роструд: Работодатель вправе перечислять зарплату сотрудника его родственнику или другому человеку

Работодатель имеет право перечислять зарплату сотрудника на карту его родственника или другого человека. Но это условие необходимо закрепить в трудовом договоре. Об этом заявили в Роструде.

В ведомстве напомнили, что по статье 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается сотруднику в месте выполнения работы или переводится в кредитную организацию, которую указал работник в заявлении. Эти условия должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре. 

Работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую нужно переводить зарплату, сообщив об изменении реквизитов для перевода работодателю в письменной форме не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. 

Поделиться

Опубликовано пользователем

Роструд назвал единственное условие, позволяющие отстранить сотрудника из-за отсутствия прививки

Работодатель вправе ограничить сотруднику допуск к работе из-за отказа от вакцинации против коронавируса. Но только в случае, если работник решил не делать прививку без уважительной причины. Главное – прописать это условие в правилах внутреннего трудового распорядка. Об этом сообщили в Роструде.

Специалисты ведомства сослались на нормы статей 189 и 190 ТК. Так, если в локальных правилах работодатель пропишет порядок отстранения сотрудника в случае отказа от вакцинации, то такая мера законна. В случае, когда внутренним документом компании это не установлено, отстранение незаконно.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Правительство утвердило новый перечень районов Крайнего Севера

С точки зрения географии список не изменился. Жители всех территорий, входивших в предыдущие редакции этого документа, продолжат получать положенные им льготы, компенсации и госгарантии.

«Список регионов Крайнего Севера был составлен в 1992–1994 годах, после чего претерпел множество изменений. Новый вариант перечня более структурирован и соответствует современному муниципально-территориальному устройству страны», — пояснили в правительстве.

Документ вступит в силу с 1 января 2022 года.

Поделиться

Страницы