Businessinsider.com

Последние 20 лет я привлекал лучших сотрудников в более 500 компаний. Вот 4 самых важных критерия, которым должны уделять внимание компании при найме

Опубликовано 2019-10-31 11:18 пользователем Журнал HR-Portal

Джей Розенцвейг является основателем Rosenzweig & Company. Он является экспертом в области проектирования, построения и привлечения команд мирового класса.
По его словам, в то время как онлайн-сервисы, похоже, изменили процесс найма, ключи к поиску нужных кандидатов не сильно изменились.

Поделиться

Топ-менеджер LinkedIn поделился способом впечатлить потенциального работодателя, продемонстрировав, что вы – единственный человек, способный решить их главные проблемы

Опубликовано 2019-10-30 08:51 пользователем Журнал HR-Portal

Вице-президент компании LinkedIn Дэн Шапиро рассказал, что самые успешные кандидаты демонстрируют своим компаниям, каким образом они могут принести им ценность.
Соискатели могут опросить действующих сотрудников компании, чтобы узнать об основных больных точках компании, а также о том, каким образом их навыки могут оказаться полезными.

Поиск работы и поиск партнёра похожи в том, что не сильно важно, насколько вы объективно квалифицированы или привлекательны – если так не считает человек напротив вас, вам не повезло.

Поделиться

Немецкая компания тестирует 5-часовой рабочий день, при этом сотрудники проверяют электронную почту только дважды в день, а неделовые разговоры запрещены

Опубликовано 2019-10-29 18:11 пользователем Журнал HR-Portal

В Rheingans Digital Enabler, консалтинговой фирме в Билефельде (Германия), в которой сотрудники работают только пять часов в день. Лассе Рейнганс, генеральный директор компании, сказал, что он установил более короткий рабочий день, чтобы больше времени проводить со своими детьми.

Поделиться

Я – хедхантер с 34-летнм опытом руководящей работы, которая трудоустроила женщин на руководящие должности в компаниях из списка Fortune 500. Вот чего стоило мне пробить «стеклянный потолок»

Опубликовано 2019-10-29 08:58 пользователем Журнал HR-Portal

Исследования показывают, что существует положительная корреляция между женщинами на руководящих должностях в корпорации и прибыльностью фирмы, и все же женщины по-прежнему находятся под угрозой исчезновения, когда речь заходит о высших руководящих должностях.
Мы побеседовали с Джейн Стивенсон, вице-президентом совета директоров консалтинговой фирмы Korn Ferry.
За плечами Стивенсон 34 года опыта работы в области консультирования лидеров, работающих в компаниях из списка Fortune 500 и развивающихся компаниях, а также глава «Women CEOs Speak».

Поделиться

15 жутких профессий и сколько за них платят

Опубликовано 2019-10-29 08:54 пользователем Журнал HR-Portal

Для служителей ряда профессий каждый рабочий день похож на Хэллоуин.
Начиная с могильщиков и заканчивая бальзамировщиками и крематорами, все эти жуткие профессии явно не подойдут слабонервным.
Вот 15 самых жутких работ и сколько за них платят.

Сколько вам придётся заплатить, чтобы вы копали могилы, осматривали трупы или исследовали места преступлений?

Компания H&R Block недавно изучила налоговые отчёты 2018 года, чтобы составить список самых жутких работ в Америке, сопоставив его со средним доходом для каждой из этих профессий.

Поделиться

HR-директор Patagonia утверждает, что он читает резюме «снизу-вверх», чтобы избежать ловушки культурного соответствия

Опубликовано 2019-10-25 08:55 пользователем Журнал HR-Portal

HR-диреткор Patagonia Дин Картер рассказал, что он ищет кандидатов, которые интересуются защитой окружающей среды, а также имеют другие интересы.
Он хочет избежать найма «тунеядцев» и выстроить цельную корпоративную культуру.
Вот почему он читает резюме снизу-вверх, сперва смотря на хобби кандидата и его волонтёрский опыт.

Если вы проходите собеседование на работу в Patagonia, первый вопрос, который вы услышите: "Что привлекло вас сюда?".

Хороший ответ звучит примерно так: «Я беспокоюсь о планете и хочу что-то с этим сделать».

Поделиться

Я прошёлся по на удивление сумасшедшему офису LinkedIn в Эмпайр-стейт-билдинг, где есть бар, скрытый за стеной со вращающимися телефонами. Вот на что это было похоже

Опубликовано 2019-10-23 21:51 пользователем Журнал HR-Portal

Заглянем внутрь нью-йоркского офиса компании LinkedIn, расположенном внутри Эмпайр-стейт-билдинг.

Миссия компании LinkedIn заключается в том, чтобы помочь связать соискателей с классными местами для работы — и сама компания может оказаться одной из самых классных в этом списке.

Площадка для размещения вакансий провела для издания Business Insider экскурсию по своему офису в Нью-Йорке. Офисное пространство, которое занимает семь этажей легендарного Эмпайр-Стейт-Билдинг, является всего лишь одним из 33 международных офисов компании. Другие офисы компании можно найти в заливе Сан-Франциско, Индии и Китае.

Поделиться

27 бывших сотрудников делятся дикими историями о том, как они бросили свою работу

Опубликовано 2019-10-21 08:47 пользователем Журнал HR-Portal

Большинство сотрудников уведомляют своих руководителей за две недели до увольнения с работы. Другие, однако, бросают свою работу немного более театрально.
Мы попросили читателей поделиться своими самыми драматическими историями ухода с работы.

Обычно люди, желающие оставить свою работу, уведомляют об этом за две недели, а затем уходят.

Однако порой работники просто достигают критической точки.

Поделиться

11 признаков того, что ваша работа делает вас несчастными

Опубликовано 2019-10-18 09:02 пользователем Журнал HR-Portal

У всех работ есть свои преимущества и недостатки. Но вы можете столкнуться с серьёзной проблемой, если ваша работа будет постоянно сводиться к негативу, утверждает Эми Морин, автор книги «13 Things Mentally Strong People Don't Do».
Если ваша работа – доминирующая тема ваших мыслей, особенно в плане того, как всё идёт не так и почему вы так хотите отсюда уйти, это может негативно сказаться и на том времени, которое вы проводите вне работы.

Поделиться

8 признаков того, что вы эмоционально изменяете своему партнёру со своим «рабочим супругом»

Опубликовано 2019-10-14 21:12 пользователем Журнал HR-Portal

Измена далеко не всегда предполагает физический акт. Вы можете изменить своему партнёру и в эмоциональном смысле.
Эмоциональная измена, как правило, происходит через небольшие, но интимные действия и отсутствие прозрачности этих действий в отношении вашего партнёра.
Если вы целенаправленно создаете дистанцию между собой и вашим партнером, скрываете свои электронные письма или сообщения, затеваете ссоры с вашим партнером, это может означать, что вы эмоционально изменяете ему.

Поделиться