Мотивация
Elena Lebedeva
26:05:2025 12:23
Кандидатов, которые только ищут работу, и сотрудников компании сегодня интересует не только материальная, но и нематериальная мотивация. В компаниях существует широкий спектр инструментов нематериальной мотивации: различные опции гибкого графика работы (гибкие часы прихода/ухода, неполная рабочая ставка), возможность работы из дома, возможности профессионального развития, карьерного роста и...
Запись в блоге
далее>>
Обучение
Valeratal
25:05:2025 0:04
Подготовка
Проведён аудит текущей системы обучения (цели, ЦА, контент, каналы)
Сформулированы цели и измеримые метрики успеха (что и как будем отслеживать)
Выбрана целевая аудитория для запуска (роли, контекст, pain points)
Подобран формат контента, удобный и релевантный для ЦА
Разработка и интеграция
Разработан первый микро-модуль (до 3 минут, фокус на одну задачу/навык)
Продуман...
Образец документа
далее>>
Обучение
Valeratal
25:05:2025 0:01
1. Цели бизнеса и обучение
Какие ключевые бизнес-задачи стоят перед подразделениями?
Какие компетенции критичны для их достижения?
Где возникают реальные пробелы в знаниях, навыках, мотивации?
Какие задачи может (и должно) решать обучение?
2. Целевая аудитория
Кто обучается (роли, должности, стаж, регионы)?
В каком контексте сотрудники потребляют обучение (на рабочем месте, в пути,...
Образец документа
далее>>
Обучение
Valeratal
24:05:2025 21:00
Введение:
Уважаемый сотрудник! Мы стремимся постоянно улучшать ваши навыки и знания, чтобы вы могли успешно выполнять свои задачи. Этот короткий опрос поможет нам определить наиболее актуальные темы для обучения в формате микрообучения – небольших, сфокусированных модулей, которые легко интегрировать в ваш рабочий процесс. Ваше мнение очень важно! Опрос займет не более 5-7 минут. Все ответы будут...
Образец документа
далее>>
Обучение
Valeratal
24:05:2025 20:40
(Цель: определить темы и формат микрообучения для сотрудников)
Инструкция:
Уважаемые коллеги! Просим вас ответить на несколько вопросов, чтобы мы могли создать обучающие материалы, которые будут полезными, краткими и удобными для вас. Опрос займет не более 5 минут. Все ответы анонимны.
1. Общая информация
Ваш отдел/должность:
Продажи
Маркетинг
IT
Бухгалтерия
Другое: ________________...
Образец документа
далее>>
Обучение
Valeratal
24:05:2025 15:27
Введение:
Уважаемый(ая) сотрудник(ца)!
Мы стремимся постоянно улучшать процессы обучения и развития в компании. Ваше мнение очень важно для нас! Пожалуйста, уделите несколько минут, чтобы ответить на вопросы этого короткого опроса. Ваши ответы будут использованы для создания эффективных микрокурсов, направленных на повышение вашей профессиональной квалификации. Ответы будут анонимными.
Раздел 1:...
Образец документа
далее>>
Обучение
Valeratal
24:05:2025 15:11
Шаблон опроса для анализа потребностей в обучении для создания учебного курса в формате микрообучения
Уважаемые коллеги!
Мы проводим анализ потребностей в обучении для разработки эффективного курса в формате микрообучения. Микрообучение — это подход, при котором учебный материал разбивается на короткие (2-10 минут), целенаправленные модули, которые можно проходить в удобное время без...
Образец документа
далее>>
HR-стратегии
Ольга Шаповалова
23:05:2025 11:12
Российский рынок уже демонстрирует десятки прорывных кейсов, когда автоматизация подбора, оценки и сопровождения сотрудников приводит к экономии ресурсов, ускоряет процессы найма, снижает текучесть и повышает вовлечённость персонала.
Разбираемся, как конкретно AI интегрируется в HR, какие направления показывают наибольший выхлоп, и что стоит учесть бизнесу, чтобы не затеряться в хайпе.
1....
Запись в блоге
далее>>
Обучение
Манго Геймз
23:05:2025 6:07
Установочный блок: создание комфортной атмосферы на бизнес-тренинге
Первый блок тренинга – это не просто формальность, а важнейший этап, который закладывает фундамент для всего последующего обучения. Здесь начинается волшебство взаимодействия, где каждый участник чувствует себя вовлеченным и ценным.
Представление тренера. Все начинается с него. Это не просто краткое упоминание о его опыте и...
Запись в блоге
далее>>
Рекрутмент
Stafforyou
22:05:2025 16:19
В итоге — алгоритм анализирует ответы алгоритма, пытаясь найти «лучшего» сотрудника. Иронично? Да. Пугающе? Еще как.
Когда работодатель и соискатель играют в кошки-мышки
Сегодня рынок труда превратился в поле боя, где работодатели и соискатели вооружились искусственным интеллектом. В 2023 году дефицит квалифицированных кадров в России достиг рекордных показателей. По нашим данным, вакансий в...
Запись в блоге
далее>> Страницы
