HR-стратегии
Институт Навигатор
06:06:2025 22:00
Представьте ситуацию: HR-менеджер встречается с сотрудником. Вместо того чтобы просматривать разрозненные отчеты на экране компьютера, он надевает AR-очки. Перед его глазами в реальном времени возникает «цифровой профиль» собеседника, наложенный на его образ. Этот профиль содержит не только базовую информацию, но и интерактивные данные о навыках, завершенных проектах, достижениях,...
Запись в блоге
далее>>
HR-стратегии
Valeratal
05:06:2025 20:18
Содержание
1. Введение
2. Основы интерпретации HR-метрик
3. Интерпретация метрик найма и подбора персонала
4. Интерпретация метрик удержания и вовлеченности
5. Интерпретация метрик производительности и развития
6. Интерпретация метрик компенсаций и льгот
7. Контекст и сравнение
8. Практические рекомендации
9. Заключение
Методическое руководство по интерпретации HR-метрик - это ваш рабочий...
Методика
далее>>
Аналитика и Data Science
Valeratal
05:06:2025 20:02
По шагам
1. Определение показателей (метрик), которые будут исследоваться
Например, Выручка, Кол-во чеков, Средний чек и т.д.
2. Определение того, как мы планируем влиять на эти показатели
То есть, что мы хотим изменить
3. Определение гипотез
Бизнес-гипотезы, как мы это себе представляем с точки зрения бизнеса (скорее всего увеличение выручки, среднего чека, кол-ва чеков)
4. Определение...
Запись в блоге
далее>>
Обучение
Лилия Ким
05:06:2025 8:33
Когда токсичность в офисе разрастается, она подобна тёмному облаку: давит на грудь, гасит творческий азарт и превращает каждый звонок с клиентом в испытание. Сотрудники замыкаются в себе, холодеют, перестают верить в общую цель — и это отражается не только на внутреннем климате, но и на качестве сервиса, где каждый недобрый тик в голосе мгновенно считывается клиентами.
Техника «стена доверия»...
Запись в блоге
далее>>
Трудовое законодательство
Valeratal
05:06:2025 8:27
Для освоения новых профессиональных навыков новичкам на предприятиях часто назначают наставников — опытных сотрудников. Регулирование этой процедуры закреплено в статье 351.8 ТК РФ. Поскольку помощь наставника является дополнительной функцией, её выполнение должно быть согласовано с работником. Однако ТК РФ не предусматривает обязательное издание работодателем приказа о поручении наставничества....
Новость
далее>>
Трудовое законодательство
Valeratal
05:06:2025 8:22
Роструд разъяснил, может ли работник, временно приостановивший трудовую деятельность из-за невыплаты заработной платы, оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период.
Основные положения
По общему правилу, первый отпуск предоставляется после шести месяцев непрерывной работы на новом месте (ст. 122 ТК РФ). Однако по соглашению с работодателем возможен и более ранний отпуск, без обязательного...
Новость
далее>>
Обучение
Манго Геймз
05:06:2025 8:16
Подготовка к ролевой игре в рамках корпоративного обучения
Перед тем, как погрузиться в захватывающий мир ролевой игры, важно сделать шаг назад и провести небольшое, но очень значимое обсуждение. Это не просто формальность, а ключевой момент, который поможет участникам глубже понять, с чем они будут работать, зачем им это нужно и как это связано с их реальной практикой.
Представьте, что ролевое...
Запись в блоге
далее>>
Карьера и Саморазвитие
Русская Школа У...
04:06:2025 14:37
Русская Школа Управления (РШУ) провела опрос и узнала, как россияне относятся к отпуску и удается ли им по-настоящему отдохнуть. Результаты исследования показали: большинство воспринимают отпуск как шанс восстановить силы и побыть с близкими, но при этом полностью отключиться от работы удается далеко не всем.
Отдых — прежде всего перезагрузка
Участники опроса признались, что отпуск для них — это...
Запись в блоге
далее>>
Обучение
Манго Геймз
04:06:2025 5:57
Структурированные ролевые игры на корпоративном обучении
Структурированные ролевые игры – это удобный инструмент, который позволяет участникам погрузиться в мир бизнес-ситуаций с четко определенными ролями и целями. Эти игры создают уникальную атмосферу, в которой ограничения и конфликты тщательно продуманы, чтобы максимально имитировать реальные сценарии, с которыми сталкиваются профессионалы в...
Запись в блоге
далее>>
Рекрутмент
Иностудио
03:06:2025 18:27
В найме работает одно правило: чем проще кандидату найти вакансию и откликнуться, тем быстрее вы закроете позицию. Карьерный сайт — одна из ключевых точек контакта с соискателем. Если страница перегружена, пользователь потеряется и уйдёт.
Разберём на простых примерах, зачем бизнесу минимализм, какие ошибки допускают компании и почему иногда стоит сдерживать свою фантазию.
Почему минимализм...
Запись в блоге
далее>> Страницы
