HR-специалисты есть практически в каждой компании, однако далеко не все руководители (да и сами специалисты) знают, какое место на самом деле должен занимать HR в компании.
В рамках прямого эфира в инстаграме Русской Школы Управления эту тему обсудили программный директор РШУ Константин Тютюнов и автор книги «HR без стереотипов» Галина Подовжняя.
Многие компании занимаются обучением сотрудников, отправляя из на курсы в бизнес-школы или приглашая сторонних консультантов. И при этом они совершенно забывают о другой важной составляющей эффективного обучения персонала — о внутреннем обучении.
Преподаватель Русской Школы Управления Максим Фуфаев рассказывает, почему так происходит и как наладить систему внутреннего обучения сотрудников.
Мы часто отвлекаемся от важных дел, не решаемся начать что-то новое и откладываем работу на потом. Это одна из главных проблем, которая мешает продуктивно работать и добиваться поставленных целей. И с этой проблемой можно и даже нужно бороться. Иначе все ваши мечты и желания так и останутся всего лишь мечтами.
Преподаватель Русской Школы Управления Тахир Гарипов рассказывает, как перестать отвлекаться от важных дел и научиться концентрироваться на важном.
Начало года — идеальное время для постановки целей и планирования своего дальнейшего профессионального развития. Но далеко не все уделяют этому должное внимание. Поэтому к концу года многие цели и задачи так и остаются нереализованными.
Чтобы добиться реальных результатов, необходимо подойти к этому делу максимально серьезно и разработать четкий пошаговый план. Преподаватель Русской Школы Управления Елизавета Ефремова рассказывает, как это сделать.
Сфера управления персоналом за последние несколько лет серьезно изменилась. И это важно учитывать, выстраивая долгосрочные HR-цели. При этом стоит обращать внимание не только на тренды рынка труда, но и на глобальные изменения корпоративных ценностей.
Преподаватель Русской Школы Управления Екатерина Покотилова рассказывает, на какие HR-тренды компаниям нужно сделать ставку в 2022 году.
Чтобы поддерживать свой высокий профессиональный уровень и оставаться востребованным на рынке труда, важно предугадывать потребности работодателей. Константин Тютюнов, директор департамента развития управленческих программ обучение в Русской Школе Управления, рассказывает, на какие сферы и навыки стоит обратить внимание в 2022 году.
В конце года принято подводить итоги и строить планы на будущее. И одним из главных факторов, который может повлиять на достижение поставленных целей — это деньги. Именно поэтому так важно спрогнозировать возможные варианты развития событий, связанных с экономикой, и разработать разные сценарии действий.
Что ждет российскую экономику в 2022 году и как это может повлиять на развитие бизнеса? Рассказывает Дмитрий Лукинский — преподаватель Русской Школы Управления, эксперт в области корпоративных финансов, аудиторской деятельности и инвестиционного анализа.
Оценка кандидата на собеседовании — это всегда сложный, многоходовый процесс. Ведь работодателю важно не только проверить, подходит ли потенциальный сотрудник по профессиональным компетенциям. Огромную роль играют личные качества. Ведь именно от них будет зависеть, как он будет выполнять свою работу.
В анализе личных качеств отлично помогает HR-профайлинг — оценка сотрудников по мимике жестам и тому, как и что они говорят. Преподаватель Русской Школы Управления Лиана Бахова, как провести такой анализ.
Многие считают, что нельзя научиться быть лидером. Однако это не так. Как показывает практика, многие важные качества, которые делают человека лидером, можно успешно развивать.
Преподаватель Русской Школы Управления Дмитрий Михайлов рассказывает, какие навыки стоит развивать, чтобы стать настоящим лидером, и как это правильно делать.
Многим приходится выступать перед аудиторией. И для этого совершенно не обязательно быть знаменитостью, спикером на конференции или преподавателем. Презентации проектов и продуктов, участие в совещаниях и любая другая причина произносить речь перед коллегами, партнерами или клиентами — это тоже публичные выступления.
