Блог пользователя Манго Геймз

О каких пластических изменениях мозга идет речь, и как помогут эти знания обычному участнику обучающего процесса? Например, что важно учесть при организации корпоративного обучения персонала?

Нейроисследователи пришли к интересным выводам относительно того, что происходит в нашем мозгу, когда мы обучаемся, и некоторые данные действительно можно учесть при подготовке и организации тренингов. Давайте сначала вспомним, что такое нейронаука и на что она способна. 

Помните притчу об эффективности? Одна дама однажды увидела известного художника на улице и попросила сделать что-то для нее. Когда он несколькими движениями черкнул ее портрет, она спросила, сколько должна. Но услышав большую сумму, возмутилась: – Вы даже пяти минут не потратили на это! – Я потратил на это всю свою жизнь, ответил художник.

Обсуждая бюджет на обучение персонала, такой ответ не пройдет, понадобятся цифры и факты. Поэтому нужно научиться рассчитывать ROI. Узнать, как окупается обучение, – это реально.

О значении социального обучения мы писали ранее, мы также поднимали вопрос о том, насколько оно эффективнее и в каких случаях применимо по сравнению с традиционным корпоративным образованием: мастер-классы, тренинги.

Скорее всего, тренинги по управлению и приобретению профессиональных навыков никогда не утратят своей актуальности, но поскольку социальное обучение начинает занимать свое место в структуре корпоративного образования, необходимо уметь оценивать его эффективность.

Стремительно меняется мир – меняется и бизнес, и сотрудники должны меняться вместе с компанией. Сейчас корпоративное обучение имеет несколько направлений: ввести в курс дела, повысить квалификацию, изменить специализацию. При этом обучение персонала происходит в разнообразных формах: конференции, тренинги, коучинг, университеты. Сейчас на первое место выходит модель корпоративного обучения 70:20:10. Но обо всем по порядку. Давайте упорядочим свои знания о разнообразии корпоративного обучения.

К 2025 году миллениалы составят 75% всего персонала. Меняется состав обучающихся – меняются и подходы к обучению. Куда стоит двигаться?

Обучение на рабочем месте. Чего ожидать в ближайшие 10 лет?

С целью выявления трендов корпоративного обучения компания Kallidus в феврале 2020 года провела опрос среди более чем 1000 британских сотрудников, разных по возрасту и должностям, работающих в государственном и частном секторе, в организациях разного характера деятельности и размера (до 250 и более 10 тысяч сотрудников).

Согласно опросу: