Блог пользователя Манго Геймз

Оценка эффективности бизнес-тренингов: как собрать и проанализировать результаты обучения

Опубликовано пользователем
Оценка эффективности корпоративного обучения – это недооцененно важная задача для компаний, которые хотят разумно инвестировать свои ресурсы.

Зачем оценивать эффективность бизнес-тренингов?

Часто тренеры недооценивают значимость оценки результатов тренингов, хотя именно она является сердцем эффективного обучения. Благодаря ей можно не только увидеть реальные изменения у участников, но и понять, как эти изменения отражаются на работе всей компании. Оценка – это ключ к постоянному улучшению программ, укреплению доверия заказчиков и внедрению долгосрочных позитивных перемен. Давайте разберемся, почему это так важно и как правильно использовать этот инструмент.

Поделиться

Почему взрослым сложно учиться: психология корпоративного обучения и тренингов

Опубликовано пользователем
В корпоративном обучении взрослых тренеры часто сталкиваются с неожиданным сопротивлением. Почему люди, осознанно желающие развиваться, испытывают трудности с обучением? Разбираем психологические аспекты обучения взрослых.

Эйфория и страх: первые шаги в корпоративном обучении

Когда взрослый человек решается на обучение – будь то онлайн-курс по управлению проектами, тренинг по продажам или выездной тимбилдинг – это почти всегда начинается с эмоциональных качелей. Сначала возникает всплеск вдохновения: «Вот оно, время прокачать навыки, сделать шаг вперед!». В голове уже складываются образы уверенного, компетентного себя. Но буквально через пару часов или дней на смену эйфории приходит тревога. «А если я не справлюсь? Если все поймут, что я не так умен, как казался?».

Поделиться

Метод кейсов в корпоративном обучении

Опубликовано пользователем
Метод кейсов (case study) – это интерактивная технология обучения, активно применяемая в бизнес-тренингах и корпоративном обучении. Эта методика основана на анализе реальных или смоделированных бизнес-ситуаций.

Принципы и порядок работы с кейсами на корпоративном тренинге для сотрудников

В процессе тренинга участники погружаются в увлекательный мир реальных или вымышленных бизнес-ситуаций, которые становятся основой для их обучения. Каждому из них предоставляется детальное описание конкретной проблемы, с которой столкнулась компания. Это может быть как реальная организация, так и вымышленная, но суть остается неизменной: участники получают возможность глубже понять, как функционируют бизнес-процессы и какие решения могут быть приняты в сложных ситуациях.

Метод кейсов в корпоративном обучении

Поделиться

Проектирование корпоративного обучения: что это и почему важно для бизнеса

Опубликовано пользователем
Идея lifelong learning – обучения на протяжении всей жизни – сегодня звучит уже не как свежий тренд, а как устоявшаяся норма.

В корпоративной среде этот вызов особенно очевиден. Здесь знание – не самоцель, оно должно превращаться в действие, результат, вклад в общую систему. Сотрудник, который перестает развиваться, быстро оказывается на обочине: стандарты меняются, процессы трансформируются, клиенты требуют другого уровня. Но здесь и возникает ключевая сложность: доступ к обучению – еще не обучение. Можно дать человеку подписку на лучшие платформы, выслать ссылку на качественный курс, записать его на воркшоп – и столкнуться с тишиной. Он не включается.

Проектирование корпоративного обучения: что это и почему важно для бизнеса

Поделиться

Энергизаторы в корпоративном обучении: поддержка динамики и сплоченности

Опубликовано пользователем
В рамках бизнес-тренингов и корпоративного обучения энергизаторы играют важную роль. Эти игры и упражнения помогают создать динамичную атмосферу, способствуют сплочению команды и повышают вовлеченность участников.

В рамках бизнес-тренингов и корпоративного обучения энергизаторы играют важную роль. Эти игры и упражнения помогают создать динамичную атмосферу, способствуют сплочению команды и повышают вовлеченность участников. Энергизаторы могут варьироваться от простых разминок до более сложных командных заданий, направленных на развитие коммуникационных навыков и креативности. Они не только разряжают обстановку, но и помогают участникам лучше узнать друг друга, что в свою очередь способствует формированию доверительных отношений внутри команды.

Энергизаторы в корпоративном обучении: поддержка динамики и сплоченности

Поделиться

Техники организации знакомства участников на бизнес-тренингах

Опубликовано пользователем
Знакомство участников является важным этапом на любом бизнес-тренинге, корпоративном обучении или тимбилдинге. Этот элемент помогает создать атмосферу доверия и взаимодействия, а также способствует лучшему усвоению материала.

Задачи знакомства перед бизнес-тренингом

Знакомство на тренинге – это не просто формальность, а важный этап, который решает несколько ключевых задач, каждая из которых играет свою роль в создании продуктивной и комфортной атмосферы для обучения.

Техники организации знакомства участников на бизнес-тренингах

Поделиться

Фасилитация в корпоративном обучении: искусство эффективной коммуникации

Опубликовано пользователем
Фасилитация – это управление процессом группового обсуждения и принятия решений. В контексте бизнес-тренингов, корпоративного обучения и тимбилдингов, этот навык становится особенно актуальным.

Фасилитация – это управление процессом группового обсуждения и принятия решений. В контексте бизнес-тренингов, корпоративного обучения и тимбилдингов, этот навык становится особенно актуальным. Эффективный фасилитатор должен уметь направлять дискуссии, чтобы группа достигала конкретных соглашений и результатов. Основная цель фасилитации – создать условия для продуктивного обмена мнениями и совместного анализа, что позволяет участникам прийти к обоснованным выводам о реальности и эффективных действиях.

Фасилитация в корпоративном обучении: искусство эффективной коммуникации

Поделиться

Управление вовлеченностью участников при помощи фасилитации

Опубликовано пользователем
В мире бизнес-тренингов, корпоративного обучения и тимбилдингов управление вовлеченностью участников становится ключевым аспектом для достижения успешных результатов.

Создание конструктивной атмосферы на корпоративном обучении

Фасилитатору крайне важно создать в группе атмосферу, которая будет способствовать открытости и дружелюбию. Это не просто задача – это искусство, требующее внимательности и чуткости. Уважение к каждому участнику – основа такого подхода. Каждый голос имеет значение, и фасилитатор должен не только демонстрировать это уважение, но и вдохновлять (но не заставлять) остальных делать то же самое.

Управление вовлеченностью участников при помощи фасилитации

Поделиться

Организация обсуждений на бизнес-тренингах

Опубликовано пользователем
В современном корпоративном обучении управление дискуссиями играет одну из важнейших ролей. Без активного вовлечения участников в обсуждение невозможно добиться эффективного обучения и командного взаимодействия.

Форматы обсуждений на бизнес-тренингах

Форматы обсуждений на бизнес-тренингах могут значительно варьироваться в зависимости от целей, участников и темы. Разбираем несколько популярных и практически универсальных форматов, которые можно использовать для создания эффективного и увлекательного обучения.

Организация обсуждений на бизнес-тренингах

Поделиться

Технология проведения ролевой игры в корпоративном обучении

Опубликовано пользователем
Ролевая игра в контексте бизнес-тренингов и корпоративного обучения – это довольно молодой, но мощный инструмент для развития навыков сотрудников. Она включает в себя две ключевые составляющие: организацию самой игры и обсуждение ее результатов.

Подготовка к ролевой игре в рамках корпоративного обучения

Перед тем, как погрузиться в захватывающий мир ролевой игры, важно сделать шаг назад и провести небольшое, но очень значимое обсуждение. Это не просто формальность, а ключевой момент, который поможет участникам глубже понять, с чем они будут работать, зачем им это нужно и как это связано с их реальной практикой.

Технология проведения ролевой игры в корпоративном обучении

Поделиться

Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Манго Геймз