Блог пользователя Манго Геймз

Как создать вовлекающую учебную среду

Опубликовано 2023-09-26 11:28 пользователем Манго Геймз

Как создать вовлекающую учебную среду? Каждая прогрессивная компания стремится, чтобы ее сотрудники обучались часто и с удовольствием, не забывали, чему их обучили, применяли полученные знания на практике. Что учесть, чтобы так и происходило?

Важный показатель вовлеченности – применение полученных знаний на практике. Учащийся должен не просто внимательно слушать, но и думать, как сможет применить новые знания в своей работе. После хорошего обучения сотрудник тут же пробует меняться на своем рабочем месте. И это самое трудное – начать работать по-новому. Далеко не всем удается преодолеть дискомфорт, справиться с непривычными методами и необходимостью делать иначе, чем раньше.

Поделиться

Как повысить продуктивность при минимальных затратах

Опубликовано 2023-09-25 05:34 пользователем Манго Геймз

Возможно, для многих собственников в этих меняющихся условиях и в ситуации постоянных вызовов тема корпоративного обучения и тренингов покажется актуальной лишь отчасти. А что если минимизировать затраты именно за счет корпоративного обучения?

Как обучать эффективно своими силами и обеспечивать повышение продуктивности? Нужно учесть ряд условий. HR-стратегия должна быть согласована с бизнес-стратегией и вытекать из нее. Убедитесь, что это так и попробуйте следовать ниже изложенному пути – это пример из реальной жизни одной компании.

Как повысить продуктивность при минимальных затратах

Поделиться

Системный подход к управлению знаниями на предприятии

Опубликовано 2023-09-22 09:33 пользователем Манго Геймз

Знания – ценный актив, которым нужно грамотно распоряжаться. Классически востребована качественная продукция, произведенная с меньшими затратами и раньше конкурентов. Сегодня успех дается сложнее, а чтобы управлять успехом, нужно управлять знаниями.

Конкурентоспособность всегда обеспечивалась экспертными знаниями и опытом, а в меняющемся мире особо востребованы новые знания и новые экспертные выводы в области создания востребованных продуктов, в проектировании, маркетинге, производстве, сбыте.

Информация и информационные технологии позволяют гигантским корпорациям делиться на отдельные структуры и объединяться в единое целое. Границы организаций становятся более открытыми за счет объединения компетенций партнеров, а общее информационное пространство способствует взаимодействию.

Системный подход к управлению знаниями на предприятии

Поделиться

Если этого не сделать, 70% знаний испарятся сразу после обучения

Опубликовано 2023-09-21 09:01 пользователем Манго Геймз

Через 24 часа 70% информации улетучивается. В том числе и полученной на бизнес-тренинге. Что делать?

Окружающая среда слишком быстро меняется, поэтому специалисты по обучению и развитию сделали вывод, что обучать сотрудников нужно больше и быстрее. Для этого эксперты L&D ищут все более новые и улучшенные обучающие программы. Они внедряют технологии, используют инновации, вкладывают массу усилий в корпоративное обучение сотрудников. Но иногда не наблюдают результатов. Возможно, вы тоже столкнулись с подобным? Есть одна важная деталь эффективности этого процесса – поддержка со стороны руководителя.

Если этого не сделать, 70% знаний испарятся сразу после обучения

Поделиться

Как выбирать провайдера корпоративного обучения

Опубликовано 2023-09-20 07:37 пользователем Манго Геймз

Вашей компании нужны новые навыки, компетенции, знания, и не хватает внутренних ресурсов для корпоративного обучения персонала? Мы являемся провайдерами корпоративного обучения.

Для выбора вам нужно будет собрать список провайдеров и выполнить сравнение по важным для вас критериям. Это ответственный выбор: нужно найти не просто хорошего исполнителя, а такого, который лучше всего подходит именно для ваших задач и соответствует вашей ситуации. Для успеха процесса обучения вам нужно будет взаимодействовать с ним не пару часов, пока длится тренинг, а какое-то время до и после обучающего мероприятия. В идеале – последующее продолжение сотрудничества, потому что лучшие результаты можно получить в ходе системной работы, а не разового события.

Как выбирать провайдера корпоративного обучения

Поделиться

Нейрокоучинг: что это?

Опубликовано 2023-09-19 09:05 пользователем Манго Геймз

Как появляется что-то новое? Часто путем удачного объединения нескольких направлений. Именно так появился нейрокоучинг – новое направление в развитии личности и в корпоративном обучении. Разберемся, что это, и в чем его особенность.

Нейрокоучинг – это объединение коучинга и нейропсихологии. Мощный инструмент для внутренних изменений.

Меняться не хочется никому, так мы устроены, что не обходится без внутреннего сопротивления переменам. Есть люди, которые с детства приучили себя преодолевать внутреннее сопротивление и теперь они его почти не замечают, меняя комфорт на новые знания и умения. Но есть люди, которым трудно преодолеть себя и двигаться вперед: они остаются на прежнем уровне, блокируя свое развитие.

Поделиться

Как увеличить эффективность обучения в 8 раз и сократить стоимость в 6 раз

Опубликовано 2023-09-18 15:18 пользователем Манго Геймз

Как организовать корпоративное обучение, если бюджеты сокращаются или вообще отсутствуют? Как повысить эффективность обучения и как очное обучение перевести в онлайн-формат?

Мы в ManGO! Games нашли свою формулу эффективности обучения в режиме онлайн, сверим ее со взглядом на это профессионала в корпоративном обучении Павла Лебедева, автора книги «Корпоративное обучение в кризис».

Как увеличить эффективность обучения в 8 раз и сократить стоимость в 6 раз

Поделиться

Как повысить эффективность бизнес-образования?

Опубликовано 2023-09-15 08:18 пользователем Манго Геймз

Мы стремимся получить бизнес-образование, чтобы быть востребованными на рынке, проходим дорогие бизнес-тренинги, вкладываем средства в обучение кадрового резерва, а результат получаем слабее, чем ожидали. Что нужно учесть?

Можно пройти серьезное обучение, однако важно применять полученные знания на практике. Мы получаем много теории – этого мало: важен анализ практических кейсов.

Анализ практических кейсов

При анализе практический кейсов можно вдумчиво разобраться, попытавшись поставить себя на место тех людей: как они мыслили, какие приоритеты ставили, на что обращали внимание. В ходе анализа бизнес-кейсов обучаемые получают ценный навык – способность смотреть со стороны на проблему или ситуацию и формировать для себя модели ее решения.

Как повысить эффективность бизнес-образования?

Поделиться

Что такое теория обучения взрослых?

Опубликовано 2023-09-14 14:38 пользователем Манго Геймз

Как улучшить корпоративное обучение персонала? Как вариант, использовать андрагогику. Что это, в чем суть теории, и почему это работает? Разбираемся.

Чтобы обучить взрослых, необходимо сделать обучение увлекательным и эффективным. Для этого нужно разобраться, как устроен ум обучаемого.

Если речь идет о корпоративном обучении, в качестве ученика выступает взрослый специалист, который уже за свою жизнь накопил определенные знания и навыки, имеет свой опыт. Особенностями обучения взрослых занимается андрагогика.

Поделиться

Могут ли онлайн-тренинги и онлайн-обсуждения быть продуктивными?

Опубликовано 2023-09-13 07:47 пользователем Манго Геймз

Онлайн-формат – наша неизбежная реальность. Поговорим о том, как сделать онлайн-встречи эффективными.

Вместо флипчарта – онлайн доска, вместо столиков для обсуждения в мини-группах – Zoom-комнаты. Мы в цифровом мире. Как достигать эффективности от онлайн-мероприятий, независимо от того, что это – мозговые штурмы в удаленном режиме, онлайн-тренинги, ежедневные статус-митинги или деловые игры. Уже прошло немало времени, чтобы сделать выводы и собрать коллекцию ошибок и лайфхаков по повышению эффективности онлайн-мероприятий.

Могут ли онлайн-тренинги и онлайн-обсуждения быть продуктивными?

Поделиться