В статье рассматривается базовая методология, которая лежит в основе фасилитационных сессий.
ФАСИЛИТАЦИЯ ПРОЦЕССА ИЛИ ЧТО ТАКОЕ ФАСИЛИТАЦИОННАЯ СЕССИЯ
Итак, у нас должна пройти рабочая встреча и назвали мы ее — фасилитационная сессия. Давайте попробуем разобраться, что такое фасилитационная сессия.
Важное условие фасилитационной сессии: любое обсуждение на сессии идет ради того, чтобы было принято качественное решение (поданы интересные идеи и т. д.) С помощью фасилитационного обсуждения мы:
Использование геймификации при опросах вовлеченности персонала: польза или вред? Давайте разбираться.
За последние несколько лет исследование и оценка вовлеченности персонала стали чрезвычайно модным и популярным инструментом в работе HR директора.
Практически всё профессиональное сообщество признает, что понимать ощущения и поведение сотрудников крайне важно для оценки будущих успехов компании.
Но вместе с тем, надо отметить, что результаты использования этого инструмента, по-прежнему, далеки от желаемых. Текучесть не падает, производительность не растет, люди по-прежнему регулярно просят прибавки заработной платы и не хотят вкладывать свои силы в успех компании.
Как быстро настроить или перестроить работу команды? Можно воспользоваться моделью компетенций
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ LEGO SERIOS PLAY В ФОРМИРОВАНИИ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ. ПРЕДПОСЫЛКИ СОЗДАНИЯ НОВОГО МЕТОДА
Одна из главных целей наших практических исследований – это найти еще один инструмент быстрого моделирования компетенций команды или группы сотрудников. В своей практике ранее мы использовали тюнинг стандартной модели компетенции сотрудника (например, IMC SHL). Хороший метод, который работает. Нам хотелось найти другие варианты. Быстрые и эффективные!
В серии статей мы описываем наш опыт работы с бизнес командами, который составляет более 15 лет. В рамках наших статей мы хотим поделиться теми знаниями, которые приобрели за это время в практической деятельности как работая внутри команды, так и создавая команды.
