Каким бы хорошим ни было рабочее место, может получиться так, что вам понадобиться уволиться. В таком случае хорошо было бы знать порядок увольнения по собственному желанию, не так ли? Чтобы у вас не оставалось вопросов, как оформить свое увольнение, какие документы подавать и тому подобное, и была написана эта статья.
Что ожидает работника и его работодателя, если оформляется увольнение по собственному желанию? Какие шаги должны предпринять стороны и что необходимо учесть? Давайте постараемся разобраться в этих вопросах со всей тщательностью.
Причин для увольнения по собственному желанию у сотрудника может быть несколько: нашел новую работу или собирается ее искать, не сошелся характерами со своим руководством или сослуживцами, собирается переезжать. Нередко, конфликт с начальством инициирует уход с должности работника, формально, по своей воле. В любом случае, независимо от причины и повода, существует законом установленный порядок действий работника при увольнении по собственному желанию.
Казалось бы, что может быть проще процедуры увольнения по собственному желанию: написал работник заявление, работодатель произвел расчет, выдал трудовую книжку – и все. Но на практике такое увольнение не всегда проходит гладко – как у работников, так и у работодателей.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Срок предупреждения начинает свое исчисление на следующий день после дня подачи заявления об увольнении. Этот период времени необходим для подборки работодателем нового работника на место увольняющегося по собственному желанию.
Заявление на увольнение по собственному желанию подано 02.09.2011г. об увольнении 05.09.2011г. Работодатель отказал в увольнении, назначив отработку 14 календарных дней, начиная с 06.09.2011г. Последним днем отработки посчитав 19.09.2011г. Правомочно ли решение работодателя: не следует ли считать последним днем и днем увольнения 16.09.2011г.?
Кадровики, привет всем! Помогите разобраться, что такое отработка 2-х недель при увольнении (напр. вторник-вторник-вторник) или со 2 по 15 числа (К/д). Консультация юристов - 50% на 50%. Заранее спасибо!
Не могу уволиться по собственному желанию. 5 числа написала заявление и ушла на больничный.Теперь директор утверждает что ничего не видел и не знает и если хочу увольняться, должна закрыть больничный и выходить на работу. Отрабатывать не хочу - он меня сгнобит. Подскажите, что делать?
подскажите, пожалуйста! при увольнении работника по уходу за ребенком до 14 лет, может ли работодатель заставить его отрабатывать две недели, как при увольнении по собственному жзеланию?
