Россия — одна из немногих стран, где еще с прошлого века действует перечень производственных специальностей, на которых не могут работать женщины. Физиологические особенности женского организма не позволяют поднимать грузы и заниматься тяжёлым физическим трудом без ущерба для здоровья, в том числе — репродуктивного. Однако механизация труда, внедрение информационных технологий и стандартов устойчивого развития трансформируют производства таким образом, что многие специальности больше не требуют серьезных физических нагрузок, а вред для здоровья минимизирован. В 2021 году приказ Минтруда сократил перечень запретных для женщин профессий более, чем в четыре раза — с 456 до 100.
Пока в ряде западных стран само понятие гендера размывается, мы продолжаем двигаться к равноправию (двух) полов, продолжая традицию, зародившуюся еще на заре советского государства, которое первым в мире дало слабому полу широкий спектр прав и свобод. Например, в последние годы в нашем обществе удалось практически снять стигматизацию мужского декрета. По данным недавнего опроса компании SuperJob, 31% мужчин готовы полностью заняться домашними делами в случае, если женщина в семье зарабатывает больше. То есть роли мужчины-добытчика и женщины-домохозяйки уже не являются социально одобряемой нормой.
А кадровый голод и рост зарплат на производствах привели к притоку женщин на заводы — как на руководящие, так и на линейные позиции. Появление сотрудниц на традиционно мужских должностях, особенно на производстве и в инженерных подразделениях, приводит к балансу в коллективах, позитивно влияет на дисциплину, соблюдение правил техники безопасности, мотивирует мужчин выглядеть опрятно и сглаживает резкие моменты в общении, добавляет теплоты и заботы даже самым сложным задачам. Собственно, наш биологический вид так устроен, что в коллективном труде участвуют оба пола — это залог нашей эволюции и роста производительности труда.
На примере крупнейших производственных предприятий балансировка гендерного состава коллективов более наглядна. По состоянию на 2023 год в штате Чепецкого механического завода (входит в госкорпорацию Росатом) каждый четвертый сотрудник — женщина. Причем речь не только о менеджменте и бухгалтерии: на производстве ЧПЗ женщины трудятся токарями, операторами станков ЧПУ, резчиками и на других специальностях, для которых в русском языке нет феминитивов. Рост зарплат в цехах приводит к тому, что многие переучиваются с секретарей и юристов на рабочие специальности. На Челябинском тракторном заводе (ЧТЗ), который сейчас загружен оборонными заказами, женщины трудятся крановщицами в литейных цехах.
Если такова ситуация в тяжелом машиностроении, то на химических производствах женский труд и раньше применялся широко. В компании «ЕвроХим» уже более 33% штата — женщины. В 2022 году сотрудница подразделения «Еврохим-ВолгаКалий» даже получила престижную международную премию «Талантливая женщина в добывающей отрасли», непременным условием участия в которой является работа непосредственно на производстве.
Кстати, о премии. С 2020 года в России действует некоммерческая ассоциация «Женщины в современной индустрии», которая проводит ежегодную межотраслевую премию. В октябре 2024 года премия «Талантливая женщина в современной индустрии» прошла в четвертый раз. Среди победительниц — и сотрудница «ЕвроХим», а также представительницы менеджмента и производств таких гигантов, как «Норильский Никель», «Металлоинвест», НЛМК, «Сибур» и других компаний. Ассоциация основана при поддержке в том числе «Норникеля» и «Сибура». В научно-исследовательском центре «Сибура» количество сотрудниц приближается к 50%. В цифровом кластере «Сибур диджитал» 24% руководителей — женщины, а среди специалистов — 43%. В целом в «Сибуре» доля сотрудниц к в 2023 году перевалила за 30%. В своем пространстве «Дом полимеров» на выставке «Россия» весной 2024 года компания даже провела пленарную сессию о женщинах в отечественной промышленности в рамках Всероссийского женского форума. Привлечение женского труда на производства поможет бороться с кадровым голодом — об этом рассказывала член правления член правления — управляющий директор "Сибур" Дарья Борисова, своим примером подтверждая этот тезис.
Стираются гендерные границы и в корпорации «Технониколь». На многочисленных заводах по производству изоляционных материалов женщины трудятся и кладовщиками, и руководителями производств, управляют погрузчиками, следят за технологическими процессами. Истории сотрудниц полимерных заводов «Технониколь» подтверждают общий для российской промышленности тренд: из административного персонала все больше женщин стремятся перейти в производство. Например, менеджер по персоналу завода XPS ППК «Технониколь» в городе Усолье-Сибирское Елена Рогозова прошла стажировку и заняла позицию начальника производственно-технического отдела (ПТО). По ее словам, производство позволяет создать нечто материальное, чем пользуются люди, что приносит пользу. «Мне кажется, что женщины оздоравливают коллектив, помогают сформировать мягкую, дружескую, если угодно семейную атмосферу. Мужчины рядом с женщинами чувствуют себя более спокойно, уверенно, им нравится помогать и быть сильными», — уверена Елена.
Среди качеств, которые выгодно выделяют женщин на производстве, — концентрация внимания, дисциплина. К тому же женщины более щепетильно подходят к вопросам соблюдения техники безопасности труда.
Так, Екатерина Костенко, начальник транспортно-складского комплекса на рязанском заводе «Техноплекс» компании ТЕХНОНИКОЛЬ, руководит одним из самых загруженных подразделений. В ее команде порядка 30 человек. Екатерина доказала, что женщина может успешно управлять складом крупного завода, руководить транспортной сетью и добиваться рекордных показателей, оставаясь при этом счастливой. «Сложности работы в мужском коллективе – это скорее стереотипы. По крайней мере, по моему опыту работы, с мужчинами всегда было проще. Производство – это такая же профессиональная среда, в которой каждый старается максимально соблюдать нормы деловой этики».
Способность сосредоточиться и долгое время держать фокус на одном деле помогает женщинам легко работать с большими данными. Именно по этой причине среди бухгалтерских профессий так много представительниц прекрасного пола. “Но бухгалтерия - это, прежде всего, рутина. А для тех кто умеет работать с цифрами и при этом хочет добавить активности в свою жизнь, идеально подходит складская логистика”, - уверена Елена Маркачева, кладовщик на заводе «Техноплекс» в Новоульяновске. Елена пришла работать на склад с позиции бухгалтера. В ее зону ответственности входит контроль за работой складов сырья и готовой продукции, учет отгрузок, аналитика расходов, своевременное пополнение, контроль за соответствием потребления и производства. По словам Елены, в мужском коллективе ярко выражено желание подставить плечо и деятельное стремление помочь. В условиях автоматизации, при желании активно работать стереотип о том, что производство не для женщины, звучит реже и тише. Как показывает практика, и мужчины в свой коллектив легко принимают женщин. В такой команде создается деловая атмосфера и ярче проявляется готовность коллег поддержать друг друга.
Поделиться
