ТК РФ

Когда гражданский договор могут признать трудовым?

Опубликовано 2020-09-09 11:07 пользователем BLS

У HR появилась еще одна «головная боль». Государственная инспекция по труду стала активнее переквалифицировать договоры подряда (гражданско-правовые) в трудовые.

Сама норма не нова: ст. 19.1 Трудового кодекса РФ говорит, что материалы проверки ГИТ или предписание конкретного инспектора могут стать основанием для такого исправления. Но «масла в огонь» подлил Верховный Суд, который обозначил признаки, когда такое может случиться.

Суд обозначил 11 признаков, когда договор может быть переквалифицирован, и в этом списке могут быть очень неприятные моменты. Что это за критерии и к чему надо быть готовым?

Опубликовано 2020-06-19 10:10 пользователем Valeratal

Работодателей обяжут хвалить сотрудников

После принятия поправок в Конституцию в ГД планируют изменить Трудовой кодекс

Работодателей предлагают обязать морально и материально стимулировать сотрудников. Такие нормы внесут в Госдуму после принятия поправок в Конституцию, общероссийское голосование по которым пройдет 1 июля. Как пояснили во фракции «Единой России», сейчас в основной закон вносятся общие положения о социальном партнерстве и уважению к труду, которые будут конкретизированы отдельными документами. В оппозиционных фракциях отнеслись к инициативе критически. Там считают, что начинать надо с повышения МРОТа, а поощрения — вопрос этики работодателей.

Опубликовано 2020-05-29 10:15 пользователем Valeratal

Минтруд предложил особые правила увольнений и простоя во время пандемии

Минтруд подготовил документ об особом порядке увольнения сотрудников и введения режима простоя во время пандемии. В проекте также прописаны условия вывода работников в смены и права на изменение их обязанностей без согласия

Министерство труда и соцзащиты подготовило проект постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» в целях «упрощения взаимодействия работодателя и работников» в условиях пандемии COVID-19.

Опубликовано 2017-01-13 14:10 пользователем katerina.k

Ключевые изменения в трудовом законодательстве в 2017 году

Рекрутинговая компания Antal Russia подготовила обзор основных изменений в трудовом законодательстве, которые вступили в силу в конце 2016 – начале 2017 года.

МРОТ будет повышен до 7800 рублей

В 2017 году минимальный размер оплаты труда будет увеличен с 1 июля на 4% и составит 7800 рублей.

Упрощен кадровый учет для микропредприятий

С 01.01.17 микропредприятия имеют право не принимать полностью или частично локальные нормативные акты, содержащие следующие нормы:

Требования российского законодательства в области охраны труда существенно изменились

Опубликовано 2015-03-21 13:51 пользователем Olymp-BC

С 1 января 2015 года обязанностей у работодателя в сфере охраны труда заметно прибавилось: стало необходимым создать Систему управления охраной труда (СУОТ) и обеспечить ее непрерывную работу.

Система управления охраной труда: требования российского законодательства

С 1 января 2015 года обязанностей у работодателя в сфере охраны труда заметно прибавилось: стало необходимым создать Систему управления охраной труда (СУОТ) и обеспечить ее непрерывную работу (статья 212 Трудового кодекса РФ, изменения введены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ). Если раньше работодатели не обязаны были внедрять СУОТ, то теперь этого не избежать.

О компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата

Опубликовано 2014-07-04 17:47 пользователем Valeratal

"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников" (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 2, от 19.06.2014)

Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 тк рф

Опубликовано 2014-01-22 10:18 пользователем hrconsul

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 6

ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ ПО П. 2 СТ. 278 ТК РФ

Статья посвящена особенностям прекращения трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ. Автор рассматривает различные правовые аспекты прекращения трудового договора с руководителем. Отдельное внимание уделяется компенсации, предоставляемой руководителю при увольнении по указанному основанию.

Новая глава в ТК РФ: Дистанционные работники!

Опубликовано 2014-01-08 12:38 пользователем hrconsul

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 6

НОВАЯ ГЛАВА В ТК РФ: СОБЛЮДАЙТЕ ДИСТАНЦИЮ!

19 апреля вступила в силу гл. 49.1 ТК РФ, посвященная регулированию отношений между работодателем и дистанционными работниками. Новаторский шаг законодателя - разделение "надомников" и дистанционных работников, а также возможность заключать электронные трудовые договоры с сотрудниками "на удаленке".

Дистанционный или надомный труд?

Примечание. См. статью "Дистанционные работники: беседа с экспертами" на с. 11.

Согласно ст. 57 тк рф при заключении срочного трудового договора необходимо указывать срок его действия

Опубликовано 2013-10-08 13:25 пользователем hrconsul

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 5

Вопрос: Согласно ст. 57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора необходимо указывать срок его действия. Каким образом указать срок при приеме по такому договору на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, если неизвестна дата ее выхода?

Ответ: Если срочный трудовой договор заключается на время отсутствия работника и дата выхода неизвестна, следует указать основание заключения такого договора. А действовать он будет до момента выхода отсутствующего работника.

Новый собственник планирует уволить директора и главного бухгалтера по п. 4 ч. 1 ст. 81 тк рф. правомерно ли будет такое увольнение

Опубликовано 2013-09-05 14:41 пользователем hrconsul

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 11

Вопрос: У нашей организации (ООО) сменился учредитель - вместо двух физических лиц стало одно (один учредитель выкупил долю в уставном капитале у другого). Новый собственник планирует уволить директора и главного бухгалтера по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли будет такое увольнение?

Ответ: Увольнение директора и главного бухгалтера по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае приобретения физическим лицом части доли в уставном капитале у другого физического лица неправомерно.