Есть предрассудки относительного того, что человек после 40 или 50 лет (а некоторые известные HR-ы говорят даже о 35 годах) хуже соображает, менее гибок и имеет сильную внутреннюю референцию. Согласно стереотипам, такие кандидаты хуже обучаются, у них проблемы со здоровьем и их внешний вид не такой презентабельный, как у молодых конкурентов.
Примечательно, что нередко подобным установкам следуют руководители и рекрутёры в той же возрастной группе, что и дискриминируемые ими соискатели.
Но распространены и такие ситуации, когда более юный управленец не готов брать в подчинение человека старше себя, опасаясь, что не сможет им управлять и наладить эффективное взаимодействие внутри команды.
Однако наш опыт показывает, что наличие строгих возрастных рамок не гарантирует подходящую квалификацию и опыт у кандидата. Многие соискатели старше 40 лет обладают всеми описанными в исследовании выгодными качествами.
Кандидат 45+ более стабилен, не уйдет в декрет, будет дорожить работой, поскольку придерживается более консервативных, более терпимых взглядов.
Кроме того, смешанные коллективы, как показывает практика, более эффективно работают. Возрастные сотрудники с богатым опытом работы делятся им с новичками, являются прекрасными наставниками. Молодые сотрудники привносят в работу новые свежие идеи.
О том, что “возрастной” кандидат ни в чём не уступает остальным претендентам может свидетельствовать:
- наличие дополнительного образования, прохождение курсов переподготовки,
- успешный опыт работы в разноплановых компаниях: и в стартапах, и в крупных корпорациях, например, или работа в различных сферах бизнеса,
- ухоженный, опрятный внешний вид, соответствующий корпоративной культуре компании и открытой вакансии
Всё это будет свидетельствовать об актуальности соискателя в любом возрасте, его адаптивности и профессиональной активности.
Поделиться
