Возраст

Как меняется ваше понимание «престарелого возраста», когда вам исполняется 30, 40, 50 и 60

  • Взрослея, люди кардинально меняют своё мнение о возрасте.
  • Исследования ссылаются на тот факт, что мы естественным образом испытывают предубеждения по возрастному признаку, но, взрослея, мы постепенно избавляемся от этого предубеждения.
  • «Люди также зачастую чувствуют себя моложе своего настоящего возраста», - рассказал психолог UCLA Алан Кастел. «В определённые знаменательные дни рождения (30, 40, 50), как показывают исследования, люди переоценивают свой возраст и меняют свои привычки или прививают себе новые».

40+. Как найти работу?

Почему работодатели боятся "возрастных" кандидатов? Как суметь преодолеть стереотипы - и на собеседовании, и в собственном сознании?

Специалистам в возрасте «40+» часто трудно найти работу. Многие работодатели в требованиях пишут «не старше 35 лет».  Автоматически «возрастные» кандидаты попадают в группу риска при трудоустройстве. Почему это происходит? Взгляните на ситуацию глазами работодателя. Устанавливая возрастные рамки, они иногда просто опасаются апатии и пассивности людей после 40. Конечно, это касается далеко не всех.

фильм "Стажер"

Важные годы: что происходит с людьми в период от 20 до 30 лет

Многочисленные исследования, которые проводились в разных странах мира, говорят о том, что в возрасте от двадцати до тридцати лет жить становится легче. Но большинство перемен, которые происходят в этот период, связаны с обязательствами, которые необходимо начать брать на себя. Публикуюем отрывок из бестселлера «Важные годы» американского психолога Мэг Джей, в котором она описывает, что происходит с личностью в это время и подтверждает эти перемены жизненным примером.

Жизнь после сорока: Нельзя просто продолжать жить так...

Когда я был маленький, я думал, что фразу «в сорок лет жизнь только начинается» придумали киносценаристы. Надо ведь как-то утешить дряхлеющую половину человечества. Не говорить же им правду о том, что самые активные годы уже позади и если вы до сих пор ничего путного не сделали, то не сделаете уже никогда. А то они обидятся, выключат телевизор, пойдут пить водку, утром придут на работу с дрожащими руками и устроят какое-нибудь ЧП.

Кому нужна женщина за сорок?

У многих женщин постбальзаковского возраста укоренилось мнение, что что их жизнь уже прожита и ничего впереди их не ждёт; они уже не интересны для мужчин и главное предназначение для них на оставшуюся жизнь – это воспитание внуков. «Женский век короток» – говорят они себе – и он закончился..»

А почему женский век для них закончился? Зачастую, сорокалетние и пятидесятилетние дамы выглядят просто великолепно и не утратили способности очаровывать представителей сильного пола. Вот история, которая это доказывает:

Проблема возраста в сфере рекрутинга

Лиша Холм, основатель кадрового агентства в Великобритании рассказывает о том, является ли возраст помехой для рекрутера

В настоящее время в рекрутинговых агентствах Великобритании работает примерно 103 тыс. консультантов. Интересно, скольким из них уже перевалило за 40?

По роду деятельности я не раз встречалась с владельцами рекрутинговых агентств, оказывающих услуги в различных отраслях. Многие из них оказывались гораздо младше меня - лет на 10, а может, и больше. Несмотря на возраст, они успели многого достичь, догнав гораздо более опытных коллег.

Как фото в резюме влияет на трудоустройство

Теоретически внешность не должна влиять на успехи в трудоустройстве. Однако в жизни, как мы знаем, все немного по-другому.

В этом эксперименте исследователи решили выяснить, как рекрутеры реагируют на кандидатов с внешностью разного типа.

Условия эксперимента

Было создано пять разных резюме с разнообразными типажами. Использовались фотографии из фотобанка

1.      «Нормальная» девушку в деловом костюме.

2.      Красотка в белье.

3.      Склонная к полноте дама.

4.      Азиат.

5.      Мужчина в возрасте.

Чтобы нивелировать влияние трудовой биографии, у всех кандидатов был одинаковый карьерный путь.

Подписан закон, запрещающий размещение дискриминационной информации в объявлениях о вакансиях

Федеральный закон № 162-ФЗ от 2 июля 2013 года «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ» и отдельные законодательные акты РФ» подписан президентом РФ Владимиром Путиным.

Закон предусматривает, в частности, запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не св

Минтруд планирует запретить работодателям указывать возрастные рамки в вакансиях

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило поправки в Трудовой кодекс, которые запретят работодателям заявлять о возрастных ограничениях при приеме на работу. Об этом 18 октября в ходе II Социального форума «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития» сообщил заместитель министра труда Алексей Вовченко. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев. 

Подписка на Возраст