1. Один из главных способов получать больше - приносить пользу компании.
Она может быть выражена в реальной прибыли, росте числа клиентов, в каких-то других количественных показателях.
Также это могут быть какие-либо улучшения в бизнес-процессах, их ускорении и эффективности.
Всё это важно доходчиво доносить до руководителя.
Даже если у вас в компании не приняты такие отчёты и подсчёт KPI, соберите цифры, подсчитайте результаты своей работы. Это ваш главный аргумент в повышении зарплаты.
Если для вас не очевидны пути достижения желаемой суммы зарплаты, можно спросить об этом работодателя.
2. Более трудоемкий, но абсолютно рабочий вариант, - пройти обучение, повысить профессиональный уровень. Таким образом повышается ваша профессиональная ценность. Даже если на этом месте работы вы не сможете получать желаемую сумму, в будущем ваша ценность на рынке труда повысится.
Однако стоит внимательно подойти к выбору обучения - определиться, какие именно профессиональные знания и навыки вам нужны. Оценивать нужно по востребованности в вашей компании. Об этом также можно поговорить со своим руководителем, представителем HR-отдела или коллегами.
3. Проявляйте инициативу. А значит берите на себя больше ответственности. Все руководители любят самостоятельных и надежных подчиненных. Обсудите, какие задачи вы могли бы решать без согласования и постепенно наращивайте их объем. Таким образом вы повышаете свою ценность.
И обязательно информируйте руководителя о своих действиях в виде отчетов.
4. Узнайте у руководителя, коллег или в HR-отделе, полагаются ли у вас в компании премии. Это могут быть премии за выполнение определенных показателей, процент от продаж, премии за переработки, за определенные достижения, премии по итогам квартала или года.
И тогда ваша задача - выполнить требуемые условия для получения премии.
5. Во многих компаниях дополнительные выплаты полагаются при определенных жизненных обстоятельствах: при рождении детей, бракосочетаниях, при трудных семейных обстоятельствах.
Нужно иметь в виду, что без изменения должностного уровня можно просить прибавку не более чем на 25-40%.
Если же вы хотите большего, то речь будет идти о повышении в должности, большей ответственности и других обязанностях.
Поделиться
