Некоторые соискатели, пришедшие в первый раз к нам на карьерное консультирование (особенно те, кто сидит достаточно долго без работы),на вопрос, "что Вас сюда привело?", помимо помощи в поиске работы,отвечают: "Не берут на работу, из-за того, что есть виновный (кризис,рекрутер, отказы на отклики и др.), или например "хочу сменить сферу деятельности". Это первый признак того, что соискателю требуется провести определенную работу, еще до создания или корректировки его резюме. Если этот этап (а точнее два этапа), не сделать, то поиск работы для соискателя может превратиться в бесполезную трату времени: на собеседование пригласят, но на работу не возьмут, или в процессе собеседования выяснится, что он изначально рассматривал не ту должность и не ту компанию. Все усилия могут просто уйти впустую. Вот именно об этих двух этапах, и как правильно их использовать, чтобы поиск работы стал более эффективным, мы и расскажем в этой статье.
Первый этап, который необходимо провести, называется "расстановка"
Довольно трудно убедить соискателя в том, что не нужно искать виновного, в том, что он не нашел работу. Он будет его искать все равно. Неопытный психолог, может добиться того, чтобы соискатель во всех ошибках винил самого себя, и когда он начнет во всех ошибках винить себя, то лучше от этого соискателю не станет.
Постановка задачи
Поэтому, лучше не занимается самобичеванием, а перейти к конкретным вопросам и попытаться ответить на них:
- Что мне бы хотелось?
- Какая работа мне нужна?
- Что нужно сделать, чтобы планы осуществились?
- Когда возможно найти работу по тому направлению или той должности, на которую я претендую?
На этом этапе расстановки, лучше всего избегать неудобных вопросов, особенно, если соискатель проводит расстановку самостоятельно и задает
эти вопросы самому себе, например " Почему не берут на работу?" Они пока не нужны. Сейчас соискатель, задав общие вопросы, формирует цель поиска
работы и должность. Этот этап более подробно описан в нашей статье "Целеполагание при поиске работы"
Смена картинки
У большинства соискателей, которые долго ищут работу, откликаются на все вакансии подряд и часто получают отказы до или после собеседований,
уже существует картинка того, как он не устраивается на работу и получает отказы. Эта картинка там прочно сидит, и запускает целый каскад
негативных эмоций:
- Сначала соискатель получает отказ и мысленно сопоставляет этот отказ с предыдущими
- Формируется негативная картинка отказов и возникает возмущение
- Производится поиск виновного, который всегда находится
Эта негативная картинка, ее мы называем "нижним якорем", является центральным звеном этой цепи. Соискателю следует заменить негативную картинку на позитивную, и убедить себя в том, что если он будет делать все правильно, то негативный настрой в процессе трудоустройства исчезнет сам собой. Причем: соискатель должен ежедневно себя в этом убеждать, просматривая при этом позитивные картинки (обычные картинки успеха, читать позитивные статьи и истории успешного трудоустройства). За один раз проблема не исчезнет.
Работа над ошибками
Вот теперь, на этом этапе, можно начинать задавать неудобные вопросы. "Почему не получается трудоустроится" и определить главное: ошибки
совершают все, важно поменять отношение к ошибкам. Лучше не скрывать, что Вы совершили ошибку, чтобы потом их не было больше.
Если ошибки очень обидные - то можно поррасуждать о них мысленно от третьего лица.
Второй этап - Расстановка Якорей карьеры
Установка "Карьерного якоря" - плавно проистекает от расстановки целей в процессе трудоустройства. Логично начинать этот этап после первого.
Для того, чтобы установить "карьерный якорь", нужно собрать воедино все ответы на вопросы, которые были получены в ходе первого этапа и
задать главные вопросы:
- Кем я хочу быть?
-Что я хочу получить от этой работы?
- Кем я вижу себя на этой работе?
Т.е. Вы закрепляете первый этап, получив ответы на свои вопросы. Развивайте Вашу карту желаний, выберите позитивные картинки,характеризующие успех на работе и время от времени их просматривайте.Запомните, позитивные эмоции, которые вы при этом испытываете. Эти эмоции, в сочетании с ответами на вопросы и будут Вашими карьерными якорями.
Эта работа очень важна. Она завершает работу по предварительной подготовке к составлению резюме и последующего карьерного плана, поэтому отнестись к ней нужно всерьез, для получения наилучших результатов в процессе трудоустройства.
Желаем Вам успехов, в поиске хорошей работы!
Кадровое агентство "Кадры для Вас", stafforyou.ru/
Поделиться
