В соответствии со статьей 216.1 ТК РФ, работник имеет право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Если выполнение работы угрожает жизни и здоровью работника, он имеет право отказаться от нее, в соответствии со ст. 379 ТК РФ.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ, работник имеет право воспользоваться следующими способами защиты своих трудовых прав:
- Самозащита;
- Обращение в профсоюз;
- Обращение в ГИТ;
- Обращение в суд.
В случае наличии угрозы жизни и здоровью, работник обязан уведомить работодателя в письменной форме об отказе от работы, а работодатель должен либо предоставить работнику другую работу до устранения угрозы, либо оплачивать время простоя работника.
В каком случае работник вправе отказаться от работы:
- Необеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- Поручение работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренные трудовым договором;
- Наличие угрозы жизни и здоровью (повышенное содержание вредных веществ на производстве, неисправное оборудование, аварийная ситуация, направление на работу в одиночку для выполнение которой требуется напарник и пр.)
- Присвоение рабочему месту опасного класса условий труда по результатам СОУТ и пр.
Кто не может отказаться от работы, которая угрожает жизни и здоровью:
- Работники ОПО при локализации аварии;
- Работники особо опасных и ядерноопасных производств и объектов;
- Спасатели при ликвидации ЧС.
В случае, если работодатель насильно заставляет сотрудника выполнять работу под угрозой применения какого-либо наказания, а в соответствии с ТК РФ или иными НПА, тот имеет право отказаться от ее выполнения, такое действие относится к принудительному труду, который запрещен в соответствии со ст. 4 ТК РФ.
Поделиться
